AMRに対するコネチカット州の訴訟では「性差別的」「ボーイズクラブ」文化について説明されている。 AMRは主張を否定

訴訟を起こしている救急救命士のアンナ・ブロッジさんは「これが他の女性に決して起こらないようにしたい。それがどれほど大変だったかを知っているから」と語った。

メーガン・フリードマン著ニューヘブン・レジスター

ニューヘブン — 係争中の訴訟によると、2020年末、救急救命士のアンナ・ブロッジさんは、アメリカン・メディカル・レスポンスのニューヘブン支社の上司に不穏な申し立てを共有した。

ブロッジさんは上司に、最近夜に同僚と飲み会をした際、同僚の一人が彼女に強制的にキスをしたり性的虐待をしたり、彼女が何度もやめるよう懇願するのを手で黙らせたりしたと語った、と訴状は主張している。

会社関係者らは彼女の訴えを軽視し、調査に足を引っ張り、彼女のトラウマに対処するためのリソースを決して提供しなかったという不作為の対応がほとんどだった、と訴訟は述べている。

ブロッジ氏の処遇は、セクシャルハラスメントを処罰されずに許す組織の広範なパターンの一部だったと主張している。

AMRは法的提出書類の中でこれらの主張を否定した。コメントを求められたAMRは声明の中で、嫌がらせと暴行の申し立てを真剣に受け止めており、過去1年以内にニューヘブン支店を監督する新しい指導者を設置したと述べた。

ハースト・コネチカット・メディア・グループとのインタビューで、AMRニューヘイブンの現・元従業員6名（そのほとんどが匿名を条件に語った）は、女性が長年にわたって男性の手によって性的コメントやその他の不適切な行為にさらされてきた文化について説明した。上司も含めて一緒に働きました。

そのうち5人は、そのような不適切な行為を直接経験したと述べた。 6人目は不正行為を直接目撃したと述べた。

3人は、問題となる出来事の少なくとも一部について上司に話したが、彼らが知る限り、管理者はほとんど、あるいはまったく行動を起こさなかったと述べた。

2014年から2021年までAMRニューヘブンで働いていたリズベス・ヒメネス氏は、「このようなことが（ブロッジ）に起こるのを見るのは恐ろしいことだが、もっと恐ろしいのは、それがショックではないということだ」と語った。

この支店は、ニューヘブンとハムデンの主要な救急車サービス提供者です。ウェブサイトによると、同社は400人以上の救急救命士と救急隊員を雇用しており、年間約10万件の通報に対応しているという。

従業員らは、AMRニューヘブンの従業員による過去の勤務中および勤務外での性的違法行為の告発が、同社の文化と基準に対するさらなる懸念の原因であると指摘した。

過去10年間、警察はそこで働いていた少なくとも3人の男性を性犯罪で告発した。有罪判決に至った 1 件は、勤務中の従業員の行動に関するものでした。 4人目の従業員は、暴行とセクハラで公に告発されていたにもかかわらず、AMRに雇用された。

AMR で救急医療技術者として 5 年以上勤務した女性は、「そこの文化全体がまさに巨大な汚水溜めのようでした」と語った。彼女は数年前に辞めたと言いました。

この経験はとてもトラウマになり、職場に戻ることはできないと彼女は語った。

（匿名を条件に記者団に応じた女性らは、特定されると救急医療の分野でキャリアを続けるのに悪影響を与えるのではないかとの懸念を述べた。）

インタビュー対象者の何人かは、ブロッジ氏の訴訟がAMRニューヘブンの文化変革のきっかけとなることを期待していると述べた。ブロギーもそうだよ。

「理想的な結果は、私がこのようなことが起こる最後の女性になることです」とブロッジ氏は語った。「これがどれほど大変だったかを知っているので、このようなことが他の女性に決して起こらないようにしたいと心から思っています。」

AMRはハースト・コネチカット・メディアへの声明で、「AMRに関連する従業員や独立請負業者による性的虐待の発生を防止するためにあらゆる合理的な努力を払うことに尽力している」と述べた。

同社は「嫌がらせや暴行の申し立てを真摯に受け止めている」と述べた。「性的虐待のすべての申し立ては重大な問題として扱われ、徹底的に調査されます。」

2020年11月のある夜、ブロッジさん、アンソニー・サレルノという従業員、そして3人目の同僚は「AMRビルの隣の駐車場に集まり、社交や飲酒をしていた」と訴状には記載されている。

訴状によると、ブロッジさんは1杯飲んだということだが、3人目の同僚が帰った後、サレルノさんは寒い夜にブロッジさんと車の中で飲み終えるよう提案したという。

車に乗り込むと、サレルノさんはドアをロックし、ヘッドライトを消し、ブロッジさんが何度も「ノー」と言い続けた後、ブロッジさんを黙らせるために「彼女の口と喉に手を突っ込んだ」と強制的にキスをした、と訴状には記載されている。

訴状によると、その後男性は彼女を押さえつけて性的虐待を加え、女性は「やめるよう繰り返し懇願」し、車のドアのロックを解除して開けようとしたという。彼女の訴状によれば、彼女は最終的に成功して逃走したという。

12月中旬、ブロッジさんはニューヘブン警察署に行き、サレルノさんから暴行を受けたことを報告した。

記録請求を通じて入手した警察の報告書によると、サレルノ氏は暴行容疑でブロッジ氏に謝罪のメールを送ったという。報道によると、サレルノ容疑者は、刑事がこの文章について尋問したところ、別の女性と婚約中にブロッジ氏にキスしたことを謝罪していると述べたという。

警察の報告書によると、「サレルノ容疑者は、自分がしたことはブロッジにキスしただけで、車内で起こったことはその程度だったと供述した」としている。

メッセージのスクリーンショットによると、ブロッジさんはサレルノさんに「私はノーと言い、何度も停止するように言ったが、あなたはそうしなかった。私はあなたの車から無理やり降りなければならなかった」とサレルノさんにテキストメッセージを送った。（自分自身を）彼女に押し付けます。

「私はそれを理解しています、そしてそれが私が完全にクソだと感じる理由の100％です」とサレルノは返信した。

警察は「証拠不足」を理由に捜査を打ち切った。

ニューヘブン市警察のスコット・シャムウェイ報道官は電子メールで、同局が「入手可能なすべての証拠を考慮して容疑について徹底した捜査を実施し、逮捕状を申請する相当な理由はないと判断した」と述べた。

サレルノは家族を通じてコメントを控えた。

訴状によると、ブロッジ氏は複数のAMR管理者にもこの問題を提起したという。

2020年末、ブロッジさんが初めて暴行容疑を上司に報告したとき、ブロッジさんはサレルノとは仕事をしないという彼女の要求に同意した。

しかし、訴訟では、事件は会社の敷地内で行われたものではないため、AMRには他にできることは何もないと彼女に告げたという。 AMRは裁判所への提出書類でこれに異議を唱えている。

訴状によると、7か月後、ブロッジさんは暴行がどこで行われたかに関係なく、同社には暴行容疑を調査する義務があることを知ったという。

彼女はこの問題を別の上司であるティモシー・クレイブンに持ち込んだ。訴状によると、クレイブンさんは「威圧的な態度」をとり、ブロッジさんを「敵意と軽蔑」をもって扱い、今回の出来事は彼女のせいだと主張している。

訴状によると、ブロッジさんは暴行容疑について「泣きながら震えていた」という。訴状には、クレイヴンさんは「『落ち着いて、これは大したことではない、そんなに興奮する必要はない』と彼女を叱責して応じた」と書かれている。

訴状によると、その後クレイブンは、サレルノとブロッジは短期間交際していたため、サレルノが自分の行動は問題ないと考えていた可能性が高いと示唆し、クレイブンは「アルコールが関与すると境界線が曖昧になることもあるとも述べた」という。

AMRは裁判所への提出書類の中で、クレイブン氏の対応に関する訴訟の記述に異議を唱えた。クレイブン氏は7カ月前に疑惑について告げられた監督者ではなかった。

クレイブン氏は現在AMRで別の役割を担っているが、報道陣の問い合わせには応じなかった。

AMRは裁判所への提出文書で、ブロッジ氏が最初に上司に報告した際に同社がその主張を調査しなかったことを認めた。同社は「その後すぐに（ブロギー氏の）申し立てについて徹底した調査を実施した」と主張した。

しかし、裁判所への提出書類には、調査を開始した正確な時期は明らかにされておらず、同社関係者は調査の時期に関するハースト・コネチカット・メディアの質問に答えていない。

AMRも裁判所への提出文書では性的暴行があったことを否定しているが、同社は2021年夏の社内調査を受けてサレルノ氏に書面による警告を発し、いくつかの職場研修モジュールを受講するよう命じたと発表した。

ブロッジ氏の訴状によると、AMRはサレルノ氏に休暇を与えたが、刑事告訴されなかったため、その後すぐに職場復帰を許可した。

LinkedInのプロフィールによると、サレルノ氏は3月にAMRを退社した。

ブロッジさんの訴状によると、職場での問題は暴行のかなり前から始まり、数人の女性が「セクハラやあからさまな性的暴行を加えた」救急救命士について苦情を申し立てたという。

訴状によると、救急救命士は辞任したが、告訴した女性らが退職したためAMRへの再加入が認められ、2022年5月現在もAMRで勤務していたという。

AMRは救急救命士に対してセクハラの申し立てがなされたことに異議を唱えたが、救急救命士が会社を辞め、後に再雇用されたことは認めた。

ハースト・コネチカット・メディアがインタビューした6人の現従業員と元従業員は、そこで働き始めてすぐに、自ら経験し、直接目撃した不適切な行為のせいで、AMRには文化的な問題があると信じるようになったと語った。 4 人は、女性従業員の容姿に関するコメントが蔓延していると述べた。

ある女性はハースト・コネチカット・メディアに対し、同僚からセクハラを受けたと語った。彼女は上司に告げたが、上司は彼女を今後は同僚と同じシフトには入れず、この問題は調査されると言ったという。

誰も彼女をフォローしなかった、と彼女は言った。

今もAMRで働いているというある男性は、同社の文化についての第一印象をこう語った。すぐに「人々がそこで女性に強引になれるのは、とても慣れたことのように思えた」と彼は言う。

「ここには女の子たちにどんな下着を着ているか尋ねた人たちがいます」と彼は言う。「みんなの前で女の子のウエストのサイズを尋ねた人がいます。」

長年勤務した元従業員のヒメネスさんは、AMRの男たちが彼女の体について不適切なコメントをし続けたと語った。

ヒメネスさんは、マネージャーに大きいサイズのシャツを要求したときのことを思い出したという。

「彼は（大きめのシャツを私に与えるのを）拒否した。『シャツがきつすぎてどうした？』と言ったからだ」とヒメネスさんは主張した。

2015年にAMRで3か月間働いていたというカリー・シチリアーノさんは、救急車で二人きりだったときに同僚から胸を見せるように頼まれたと主張した。

当時まだ21歳だった彼女は、不快感やプレッシャーを感じ、もし従わなかったらどうなるのかという恐怖を感じていたと彼女は語った。しかし、彼女はそれを後悔し、しばらくしてそこで働いていた別の男性と同様の出会いがあったとき、彼女は断ったと語った。

ブロッジに関しては、彼女は訴訟の中で監督者によるセクハラにも遭ったと主張した。

訴状によると、彼女がAMRに入社して間もなく、上司は「（ブロギーさんの）手首を掴み、彼女のためなら何でもすると言った」という。

別の機会に、監督者は「水のボトルが欲しいかどうか尋ねながら、ブロッジさんの太ももに手を置いた」と訴状には記載されている。

この記事では、ブロッジがシャツを中に入れたくないと言っていたにもかかわらず、ブロッジがシャツを中に入れるよう要求したとされる3件目の事件について説明している。

「その後、彼の目は彼女の胸のあたりに留まり、『なぜシャツを裾に入れたくなかったのか分からない。見てみろ、今の君の格好良さを見てみろ』と彼は言った」と訴状にはある。

法廷でAMRは男性に対する容疑を否認し、ブロッジさんは「プロフェッショナルな外見」を保つためにシャツをたくし込むよう求められたと述べた。

ハースト・コネチカット・メディアがこれらの主張をAMRと共有した後、同社は「（ハラスメント）申し立ての報告と調査に関する具体的な行動を含む広範な内部プロセス」について説明する声明を発表した。

「当社は、すべての事業部門において敬意とプロフェッショナリズムの文化を築くよう努めています。また、当社の事業部門やその他の部門でプロフェッショナルな労働環境を導入する上で重要な人材の育成も継続しています」と同社は述べた。

セクシャルハラスメントの根絶

すべての従業員が職場で安心できるよう、性的違法行為を報告し防止するための戦略

AMR の現役職員の 1 人は、同僚の一部が同僚に対してどのように振る舞うかを考えると、彼らが患者に対してどのように振る舞うのかを心配していました。

「信頼できない人たちをどうやって雇用しているのでしょうか？」彼は尋ねた。「時々意識を失った人たちと二人きりで救急車の後部座席に乗せているのですが…とても嫌な気分です。」

AMRニューヘブンの数名の従業員は、以前にも性犯罪の告発で話題になったことがある。

元AMRニューヘブン救急救命士のマーク・パウエルは、2011年に救急車の後部座席で22歳の女性に性的暴行を加えたとして有罪判決を受け、懲役3年半の判決を受けた。女性は男性の介護下にあり、暴行当時は意識を失ったり意識を失ったりしていた。パウエル氏はこの件について議論することを拒否した。

他のケースは AMR での職場での行為に関連していませんでした。

ロードアイランド州プロビデンス高等裁判所の文書によると、2020年、ブライオン・ウェストコットという救急救命士が、第2級児童性的虐待の1つの罪に対して異議を申し立てなかった。犯罪情報シートによると、この犯罪は2004年から2005年にかけて複数回行われたという。

ロードアイランド州のオンライン法廷データベースにある文書によると、ウェストコット被告は懲役10年、2年後に執行猶予付きの判決を受けた。コネチカット州の性犯罪者登録簿によると、彼は1月に釈放された。ウェスコット氏はコメント要請に応じなかった。

2021年8月、ブランフォード警察は救急救命士である45歳のトーマス・パパを逮捕した。ニューヘブン高等裁判所の記録によると、同氏は第2級性的暴行、コンピューターによる未成年者への誘惑、商業的性的虐待、児童への傷害の危険など8件の刑事告訴に直面している。

コネチカット州の裁判所データベースによると、パパは訴訟が係争中であり、すべての罪状について無罪を主張している。彼の弁護士はコメントを拒否した。

ブロッジ氏の訴訟によれば、今年、AMRニューヘブンのハーシェル・ワドリー氏は「女性に対するセクハラと暴力の既知の経歴」を持つ男性だという。

2018年、警察はニューヘブン消防署の大隊隊長ワドリーを店内で女性の首を絞めたとして告訴した。彼らは彼を第3級暴行で起訴したが、ワドリーが保護観察を終えた後、訴訟は却下されたとニューヘブン・インディペンデント紙が報じた。

2021年、ニューヘブンの委託を受けて外部の会社が実施したセクハラ調査で、ワドリーが「女性との性的・身体的境界線が極めて乏しい」ことが判明した。

ワドリー氏はその時までに副署長に昇進し、解雇の可能性を前に退職していたものの、当時は不適切行為の疑いを否定していた。コメント要請には応じなかった。

ブロッジ氏によると、9月の時点でワドリー氏はAMRで働いていないという。

ブロッジさんは、2019 年に AMR で救急救命士として働き始めたとき、最初は大学を出てからの「本当の仕事」に興奮していたと語った。彼女は 22 歳だったという。

2021 年 9 月までに、彼女は会社が自分の懸念にどう対処したかに「うんざり」したと感じました。翌年3月、彼女はタイムズアップ法的弁護基金の支援を受けてAMRを法廷に訴えた。同基金は「職場でセクハラや報復を受けた人が名乗り出て正義を求めることを支援し、同様の被害から他の人を守ることを支援する」としている。行動。"

AMRで働いていた現・元従業員らは、ブロッジ氏の訴訟が同社の改革のきっかけとなることを期待していると述べた。

「AMRに立ち向かうのに必要な勇気と勇敢さに畏敬の念を抱いている」と元従業員の一人は語った。「それがAMRに変化を強いることを願っています。」

強力なサポート体制と親しい家族がいたにもかかわらず、ブロッジさんが経験したことは「間違いなく、私の人生の中で最悪で最も憂慮すべき経験だった」とブロッジさんは語った。

彼女は会社によって「品格を下げられた」と感じたと述べ、AMRの「対応の欠如…本当に顔面を平手打ちされ、失礼だ」と批判した。

株式公開を決断するのは簡単ではありませんでした。しかしブロッジにとって、それが前進する唯一の方法のように思えた。

「それは非常に恐ろしく、非常に感情的です」と彼女は語った。しかし、「私は他の女性に力を与える女性になりたいのです...上場することが、必要な変化を推進する唯一の方法であるように思えました。」

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