イリノイ州の救急救命士にとって、地域社会に全力で奉仕したいという願望は、短命なために妨げられています。

イリノイ州の救急救命士ニック・フェンソムが地域社会への奉仕について語るとき、彼が話しているのは、セントルイス郊外にある自分が担当する町で病人や負傷者を助けるための電話に出掛けることだけではない。

彼はコミュニティの一員になることについて話しています。高齢者や高校生に健康と安全について教育することです。 CPRトレーニングを提供する。 重度の出血を止めることからチャイルドシートの安全な取り付けまで、さまざまなクラスを教えています。 彼は、市の祭りや地域のイベントで消防士や警察官とともに誇らしげに立っていたことについて話しています。

つまり、AFSCME Local 2817 (Council 31) の会長であるフェンソム氏は、可能な限り幅広い方法でコミュニティに奉仕したいと願う多くの AFSCME メンバーの希望を述べています。

しかし、人員不足により、フェンソムとその仲間の救急医療専門家がその夢を完全に達成することができなくなっています。

「当社の面積は 45 平方マイルです。年間 5,500 件の通話を行っているため、24 時間シフトで働いている人にとっては、非常に厳しいペースです」とフェンサム氏は言います。 「私が最初に始めたときは、1 日あたり平均 10 ～ 12 件のコールがありました。今では 1 日あたり 20 ～ 24 件のコールがあります。過去 5 年間で、件数は毎年約 20% 増加しています。」

2017年からオファロン市で働いているフェンソム氏は、それは絶え間ない苦労だと言う。

「過去 5 年間、当社は最小限の人員配置で運営してきました。誰かが休むと、そのシフトを任される可能性があります。それが疲労と疲労を引き起こします。」とフェンソム氏は言います。

これは、EMS 専門家と彼らがサービスを提供する人々の両方の安全を危険にさらします。

EMSの人員不足は国家公務員における人材不足の危機を反映しているが、フェンソム氏はEMSが採用において独特の課題に直面していると述べた。

フェンソムは、資格のある救急救命士の数が減少した原因をいくつかの要因で追跡しています。9/11 後に救急救命士に加わった労働者の波が現在、退職しているか、退職に近づいています。 より良い給与と福利厚生を提供する可能性のある他の医療分野との競争により、資格のある候補者が引き離されています。

また、他の公安の専門職とは異なり、救急救命士には明確なキャリアのはしごがないため、正当な理由でこの分野に就いた人でも、家庭を持った場合には留まることはできないことが多い、とフェンソム氏は言う。

「キャリアが終わるまでは、資格のある救急救命士だ」とフェンサム氏は言う。 「消防署には警部補、船長、署長がいます。救急救命士にはそれほど多くはありません。」

フェンソム氏はまた、公共サービスの仕事は感謝されないことが多いという性質も認めている。 彼らは重要であるかもしれないが、一般の人々は必ずしもこれらの最前線の英雄たちの働きを見て、認識しているわけではない。

それがEMSに入社した理由ではないと彼は言うが、EMSはまだ警察や消防署の豊かな伝統を共有しておらず、それらの伝統は労働者の維持に大いに役立つ可能性がある。

そして、それだけでは、新型コロナウイルスが救急搬送で働く人々にもたらした犠牲を説明し始めません。

これらすべての要因により、彼と全国の他のEMS部門は資格のある候補者の採用に苦戦している。

では、EMS に人材を採用し維持するにはどうすればよいでしょうか?

「給与や福利厚生は必要ですが、良い文化を持たなければなりません。コミュニティに質の高い影響を与えていると感じられるレベルに人員を配置する必要があります」とフェンサム氏は言います。

EMSの人材を惹きつける可能性のある「創造的な」福利厚生パッケージには、一律手当や日当の食事手当などが含まれるが、「単なる賃金ではなく、包括的なパッケージとしてより魅力的なものにしているだけだ」。

しかし、EMS 専門家が人員不足を解決するために必要な最も強力なツールの 1 つは、EMS の労働組合です。

フェンソムとその仲間のローカル 2817 メンバーは、人員配置の改善に熱心に取り組み、オファロン市との強力な専門的関係を構築し、通話量の増加と義務的なシフトの増加による負担を軽減するために追加のリソースを追加しました。

「AFSCME加盟国にとって、交渉相手と協力関係を築くことがいかに重要かを理解することが重要だと思います」とフェンソム氏は言う。 「私たちは関与しなければなりません。…人々は、組合が自分たちのために何をしてくれるのか、そして最高の報酬を得る手段としてそれをどのように利用するのかを理解する必要があります。」

彼は、地元の組合に参加していないすべての人に、組合の違いの力を解き放つよう奨励しています。

AFSCME は、EMS 部門を含む公共サービス職員の不足に対処するため、大規模な人材確保、採用、支援活動を行う「Staff the Front Lines」を立ち上げました。 全国のAFSCME会員は、これらの欠員を埋めるために有能で情熱的な専門家を採用するために組織しており、最前線で働く人々に安心をもたらし、地域社会が必要かつ受けるに値する質の高い公共サービスを継続的に受けられるようにしています。