NH警察署長、議員らに義務化された体力検査を中止するよう要請

州内の首長らによると、このテストのせいで各省庁が役員を雇用したり維持したりすることが困難になっているという。

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サラ・カラムズ著警察1

ニューハンプシャー州コンコルド、ニューハンプシャー州警察署長らは今週、各署が州全体の人員不足に悩まされ続けている中、議員らに訴えを起こすために集まった。

ニューハンプシャー紙の報道によると、ヒンズデール警察署長チャールズ・ラタージ氏を含む署長らは、下院刑事司法・公安委員会に対し、体力テストが義務付けられているため、各署が警察官を雇用し維持することが困難になっていると述べた。その結果、彼らは法執行官の試験を廃止する法案を提案した。

「警察官が一人もいないよりは、腹筋20回もできないような大柄で屈強な警察官が一緒にいてくれる方がいいです」とラタージさんは語った。「あるいは、性犯罪の捜査に優れていて、40代半ばから後半で、腰を痛めずに1.5マイル走れない刑事警部の方がいいですね。」

体力テストは現在、ニューハンプシャー警察基準および訓練評議会によって義務付けられています。警察官は限られた時間内に腹筋、腕立て伏せ、1.5マイルのランニングを完了しなければなりません。完了までの時間は性別、年齢により異なります。報告書によると、検査基準は州警察官の方が高いという。役員が認定を受けるには、フィットネステストに合格する必要があります。また、認定を維持するには 3 年ごとにテストを繰り返す必要があります。

この法案、下院法案 113 は州の警察署長の意見を二分した。報告書によると、62％が体力テストの廃止を支持し、29％が反対、9％が確信が持てなかった。

ニューハンプシャー州警察基準・訓練評議会のディレクター、ジョン・シッパ氏は、「警察学校の立場は、警察官がキャリア全体を通して健康を維持し、回復力を発揮できるよう支援するプログラムを奨励し、構築したいということだ」と述べた。「その回復力の一部は、彼らの体力レベルに基づいています。警察官にとって、困難なキャリアを乗り切るのに役立つレベルの体力を持つことがいかに重要であるかは、何度も証明されています。」

シッパ氏は、評議会は「警察官の職務遂行能力をより正確に測定する」別の種類の検査に移行することに前向きであると述べた。

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基準は理由があって設定されました。法執行機関は肉体的に負担が大きく、時には危険な仕事です。基礎的な体力基準を撤廃すると、部門は無数のマイナスの結果にさらされることになります - 数例を挙げると、負傷した警察官、逮捕されていない犯罪者などです。そして私は、武力行使の多くの状況がエスカレートするのは、これらの警察官の一部が対象者を迅速かつ決定的に制御するための身体的能力や技術を欠いているためであると強く信じています。

個人のフィットネスや健康に取り組むのは簡単ではないことは理解していますが、かなり基本的な要件を満たすことができないという議論よりも、自分自身と同僚の役員にとってのメリットの方が大きいと考えています。私は、不合格の警察官を試験に合格させるための 1 年間の改善計画を立てるのが公平だと思います。その時点で合格できない場合は、却下するのが適切です。

素晴らしい質問です。意見を求め、回答する手段を提供してくださった P1 に感謝します。私は現在、ワシントン州東部の州警察学校を担当する巡査部長です。私たちの州では士官学校に入学するための身体的基準が引き下げられて以来、士官学校での怪我の増加と、士官学校の怪我や身体的ストレスに直接関係する大学院士官の傷害関連の手術の増加を目にしてきました。警察官にとって生涯の健康が極めて重要であることがようやく受け入れられつつある時代に、基準を下げることは警察官を傷つけ、職業を傷つけ、そして国民を傷つける。現在のシステムを評価して、必要に応じて前向きな変更を検討することは常に良いことですが、同時に、上記の理由により LE の物理的基準を下げることはできないと言わなければなりません (そして、おそらく現時点では思いつかないほど多くの理由があります) ）。ご安全に。 – 軍曹デイブ・アダムス、スポケーン（ワシントン州）PD

私は警察官は最低限の体力テストに合格できるべきだと考えています。テスト基準を下げないでください。警察官であることは危険な仕事であり、他の警察官は、本当に重要なときに助けてくれるあなたを頼りにできる必要があります。警察官になりたいのであれば、試験前に体調を整える必要があります。ありがとう。

絶対違う。実際、体力基準は法執行機関にもっと広く組み込まれるべきである。

「警察官が一人もいないよりは、腹筋20回もできないような大柄で屈強な警察官が一緒にいてくれる方がいいです」とラタージさんは語った。「あるいは、性犯罪の捜査に優れていて、40代半ばから後半で、腰を痛めずに1.5マイル走れない刑事警部の方がいいですね。」同意する！

警部補が自分を援護しようとして死んでも署長は大丈夫だろうか？また、ランニングの代わりに自転車テストを受けることもできた。もう一つの側面は、体調を崩している警察官は、状況に対処する能力に自信がないため、より早く高度な武力行使に移行するということです。基準を下げることは決して正しい答えではありません。

私は、警察官の利益と、勤務中および退役中の医療費の両方のために、これが完璧な基準ではないことを考慮した毎年の身長体重基準またはBMIが必要であり、例外を考慮する必要があると思います。毎年または 2 ～ 3 年ごとに、アカデミーの基準よりも緩やかな最低限の体力テストを実施する必要があります。

基準を下げるというのはひどい考えだと思います。私がキャリアの初期に、私たちの代理店は必要なフィットネス基準を達成しようとしましたが、一部の役員は躊躇し、訴訟を起こすと脅しました。私たちはこの基準に従うことはなく、必須のフィットネス要件も実装しませんでした。その年の後半、私は命がけで戦っていましたが、心臓発作と思われる状態で訴えてきた警察官の一人（太りすぎで喫煙者）が私を助けようとして駆けつけてくれました。その結果、私を助けに来てくれた人は一人もおらず、結局その警察官に応対することになった。私はアカデミーで最年長であったにもかかわらず、体力賞を受賞して卒業し、短期間ながらフィットネス基準の州記録を保持しました。私はその試合に勝ったし、23年間のキャリアの他の試合にも勝った。それは、私が健康を維持し、仕事をこなすことに重点を置いていたからである。私は現在 50 歳で、3 人の幼い子供がいますが、今でも高いレベルのフィットネスを維持するために努力しています。この仕事をやり、家族の元に帰ることができたのは、私の家族、そして私が仕えているすべての警察官の家族のおかげです。

雇用時とその後は毎年、何らかの身体検査基準が必ず必要になります。しかし、私はこれまでのキャリアの中で、1.5マイルを走った同僚の警察官に会ったことがありません。このような距離があるからこそ、ラジオや自動車が存在するのです。法執行機関において人の垂直ジャンプがなぜ重要なのかもわかりません。私がアカデミーに通っていたとき、LEOPAT（法執行官身体能力テスト）を受けました。これは、人の体力と実際の仕事を遂行する能力を評価するためのより正確な方法でした。

これは悪い考えだと思います。警察官が不適格であればあるほど、その部門が認めていない武力行使をする可能性が高くなります。また、この警察官がパートナーを応援する途中で、現場に向かう途中、または容疑者を逮捕しようとしている間に医療上の緊急事態が発生した場合、警察官が医学的苦痛に見舞われ、警察官が負傷者を逮捕するという最悪の事態に陥ることになります。容疑者と格闘する警察官。何十年にもわたって使用されてきた標準モデル以外にも、人のフィットネスレベルをテストする方法はあります。テキサス州公安局は警察官の検査にローイングマシンを使用しており、それが効果を発揮したようだ。いかなる基準も削除することは、役人や国民にとって不利益です。人のフィットネスレベルをテストする他の方法があると私は確信しています。また、警察官の精神的健康状態も忘れてはいけません。激しい運動は警察官のストレスレベルを下げるのに役立ちます。

私は 16 年前にアリゾナ州南部最大の部署を退職しました。アリゾナ州では、最初の認証を超える物理的基準の要件はありません。私の35年間の勤務を通じて、私の部門が何らかの基準を取得しようとした試みはすべて失敗に終わりました。さらに、退職年齢も最低50歳半ばまで引き上げられた。結論から言えば、私の意見は「はい、標準が必要です」です。しかし、それは現実的かつ公平で、年齢に合わせたものでなければなりません。比較すると、平均的な 30 歳の海軍水兵の体力は 30 歳のシールズ隊員と同じではないかもしれません。退職年齢が大幅に引き上げられると、フィットネスの面ですべてが変わりました。それに直面しよう。平均的な男性は 55 歳で路上に出るべきではありません。他の任務があるかもしれません。

健康な警察官は、よく食べ、よく眠り、毎日動く必要があります。期間。フィットネス基準を下げることは、政府機関と役員の責任を同様に増大させるだけだ。他にも、退役軍人向けのフィットネスインセンティブボーナスなど、採用および定着に関する提案がいくつかあります。すべての役員はアカデミーの初期のフィットネス基準を満たさなければなりませんが、進歩的な代理店は、フィットネスと健康の文化を促進し続けるために、給与や休日などのフィットネスインセンティブも提供しています。採用に関しては、体力基準の代わりに他の基準を下げる方が適切かもしれない。私は、免除の資格があるはずの、信用スコアの問題や、聴力や視力などの軽度の健康上の欠格により不合格となった資格のある応募者や副次者をたくさん見てきました。私たちのキャリアや勤続年数の中で、耳鳴りや眼鏡なしでの読書困難、血圧上昇を経験しない人はいるでしょうか? 他の領域には、保留中または最近の IA、住民からの苦情、その他の管理上の問題が含まれる場合があります。これらの管理上の問題は、時間の経過とともに解決されるものの、採用サイクルが終了するまでには解決されない可能性があります。多くの応募者を失うもう 1 つの分野は心理評価です。これは多くの場合主観的でランダムです。失格は政策上の理由で隠蔽されていますが、多くの場合、不当です。要約すると、最良の解決策には、積極的に関与し、代理店の管理者や人事リソースと連携して、全員が同じ認識を持つことが必要です。代理店の文化も、新入社員とベテランの両方を同様に訓練し、マイルドにし続けるために重要です。それには、管理者やスーパーバイザーの効果的なリーダーシップが必要です。

いいえ、そうすべきではありません。たとえ人員が不足していても、（ある程度は）体力のある警察官を雇ったほうが、保険や医療費の関係から、警察官の健康、その人物に対するパートナーの信頼、そして代理店にとっても良いことになる。

体力の基準は、消防団の兄弟姉妹のような「タスク」指向の障害物コースである必要があります。消防と救急は、長年にわたり職務コースを使用して大きな成功を収め、より公正で正確な評価を行ってきました。クーパー基準はクーパーによってサポートされなくなり、法廷で弁護できなくなり、さらに ADA/EEO 基準を満たさなくなりましたが、それは誰の法的アドバイスに耳を傾けるかによって異なります。フィットネスはアカデミーから毎年提供され、すべての役員が参加する必要があり、職務分析に基づいて構築された障害物コースは公正なものです。役員に健康、体力、ウェルネスに重点を置いてもらいたいのであれば、体力は士官学校から退職まで必須の要素でなければなりません。

PT規格は絶対に外さないでください。私は58歳です。毎年試験に合格することができました。基準は驚くほど低く、達成するのは難しくありません。私が働いたことのある 2 つの州には、年齢や性別のスライド制がありませんし、またそうすべきではありません。人々が負傷することは承知していますが、軍と同じようにテストを変更できるのです。ほとんどの警官はフィットネスを優先していないため、合格できません。各部門は、24時間体制でトレーニング時間を許可し、栄養士やトレーナーとサービスを契約する必要があります。 SWAT チームのようなグループ PT や分隊 PT はどうですか? それは回復力とチームワークを構築します。私たちの早期死亡率はすでに社会の他の地域を上回っています。これ以上悪化させないようにしましょう。心、体、魂の健康を優先してみてはいかがでしょうか？首長らは、州議会に基準の引き下げを求めるロビー活動をするのではなく、それを最優先にする必要がある。

はい、リラックスしました。私たちは、本当に重要ではない何かのために人々を排除することに熱心に取り組んでいます。明らかに肥満は失格であるべきだが、たとえいくらでも落選したために違いを生むことができる優秀な候補者を失うのは愚かなことだ。私は誰かに腕立て伏せコンテストに挑戦して家族の問題を解決したことはありませんでしたが、自分の心と知性を使うことで解決できました。

ある機関は、昇進ポイントに体力テストを使用するのではなく、全役員の体力テストを義務化した。 450名以上の役員を抱える長官は、これは30年以上の彼の中で下された最悪の決断だったと公に述べた。彼は、年齢と能力を補うことを学んだ上級将校、捜査官、長期勤務者のほぼ4分の1を失った。検査中に彼の労働災害補償請求額は増加し、多くの警察官が検査中の負傷を理由に医学的に退職した。武力に訴えるのではなく問題を解決する方法を知っていた年配のベテラン警官がいなくなったため、OISは増加した。確かにOISは正当化されたが、長官の観点からは回避できたはずだ。私の代理店はこれらの理由から体力要件を削除しました。問題の代理店は数年後に元のプログラムに戻った。

自分の命と、あなたが守っている人々の命を守るために、フィットネス基準が存在します。自分の部門の最低限の基準を達成できない場合は、その仕事に就くべきではありません。特定の時間内に1マイル半を走ることは、警察の行動とは関係ありません。私は警察官として 35 年間勤務し、23 年間研修を受けてきました。一定期間、自分の命や他の誰か (パートナー) のために戦うには、条件付けが必要です。条件付けの欠如は服従につながり、場合によっては死につながります。言い訳はやめて、お尻の調子を整えましょう。 1年後、路地裏で誰かがあなたを殺そうとしたとしても、誰もあなたを助けに来ないでしょう。彼はあなたの武装を解除したり、銃であなたを撃とうとしたりするかもしれません。どのくらい練習しますか?そしてそれは何ですか? その日が来ます!!!! 準備をしてください!!!

これらは削除すべきではありませんが、更新する必要があります。 1.5マイルのランニングは有酸素運動の良い指標ではなく、腕立て伏せや腹筋運動も体幹の強さの良い指標ではありません。命を救うためにクーパーを走らせることはできなかったが、あなたを床に叩きつけて手錠をかけても問題なく戦うことができた警察官を私は知っています。私たちは皆同じ体格ではなく、同じ身体能力を持っているわけでもありません。私たちは、現場で直面する身体的課題を模倣した現実的な PAT を必要としています (例: さまざまな地形を走る、フェンスを飛び越える、階段を上り下りする、容疑者と物理的に組み合う、ストレス条件下で射撃訓練を行うなど)。敏捷性テストは、全体的な体力を正確に測定できない定型的な「テスト」ではなく、「現実世界」のアクティビティを特徴としています。

体力はとても大切です。太りすぎの警官や体調の悪い警官がいると、悪者に戦うか逃げるかのような印象を与えます。体力を削って基準を引き下げれば、役員の寿命はさらに短くなる。

はい、現実的に最も重要なのは、どれだけ速く走るかではなく、ファイトゾーンでどれだけ上半身の筋力が強いかです。 1.5マイルも走るつもりはない。ミットを使用する必要があります。

役員の採用と定着率を向上させるために、体力基準を緩和するか引き下げるべきでしょうか? いいえ、そうすべきではありません。そうなるでしょうか？ほぼ保証されています。専門職として、法執行機関は採用と維持に苦労しています。人員追加のプレッシャーにより、多くの政府機関は潜在的な短期的な利益と引き換えに、長期的でリスクの高い決定を下すことになっています。私たちは、教育レベル、信用履歴、犯罪歴、顔の毛の手入れの基準、目に見える入れ墨、制服の着用の基準など、その他のほぼすべての「伝統的な」法執行基準が削減または廃止されるのを目の当たりにしています。私の代理店には体力に関するポリシーがあり、コミッションを維持したい場合は、20年間にわたって毎年基準を満たす必要がありました。全体的には良かったと思います。それは体力と自信を向上させるだけでなく、個人の規律と献身を強化しました。法執行専門家には常に高い基準が求められており、私たちもそうすべきです。それがあなたが望んでいることであれば、平凡さを受け入れてください。しかし、あなたが求めたものを正確に手に入れたら、文句を言う必要はありません。お互いに気を付けて、安全を確保してください。

PTテストは現実的なものでなければなりません。私は生涯アスリートであり、長年サッカーをし、総合格闘技と柔術をやっていて、週に 3 ～ 5 日はワークアウトを続けています。これは、私がフットボールのキャリアにおいて攻撃的なラインマンであり、それにふさわしい体格を持っていることを示しています。アカデミーではなんとか走れましたが、その後はほとんど役に立たない運動を続けることはありませんでした。 LE でのキャリアが 16 年経ちますが、私の意見は変わりません。戦いの際に側にいて欲しい、優れた走者である将校の数は片手で数えることができる。警察官はブラジリアン柔術の訓練と機能的筋力トレーニングを行うことが奨励されるべきである。この 2 人の間には、力強く、柔軟性があり、心血管系に適しており、ほとんどの場合、中距離走力に優れた士官がいます。この気候では長時間のランニングをする理由はないので、自分のフィットネス基準をこの気候に合わせて測るべきではありません。基準の引き下げについてコメントを提出している人は全員、リサーチをして、生涯にわたるフィットネスを構築することは画一的なものではなく、これを実行しなければクビになるということを認識する必要があります。 57歳で退職して亡くなる統計の一人になることを楽しみにするのではなく、役員がキャリアを通じて健康を維持し、退職後も生産的な生活を楽しめるようになる方法を検討する時期が来ている。

あたかも署長たちは欠員を埋めることだけを望んでおり、実行可能な警察署を持ちたいわけではないように見える。基準を引き下げる医療責任は、この責任を増大させるだけです。退職して12年になります。私がクラスに来たとき、私は当時最年長で、7歳の採用リストから外れました。アカデミーのスタッフは、私たちを辞めさせるために「老人」を打ち砕こうと決意していました。彼らは私たちをシェイプアップさせ、私たちのグループは将来の採用のためのパイロットフィットネスグループになりました。それからほぼ丸29年が経ち、私は退職しました。基準は引き下げられるべきではなく、年に2回の年齢別テストがリーダーの考え方に組み込まれるべきです。役職に就くための基準を決して下げないでください。この評価によって役員の命が左右される可能性があります。

別の採用戦略を試してください。体力スコアを下げるのは意味がありません。怪我や健康上の問題を抱える人が増え、地域社会へのサービスの質が低下します。

PTは決して離れるべきではありません。役員は形が整っている必要がありますが、丸い形ではありません。大きいということは強いという意味ではありません。役員は入社時も退職時も健康でなければなりません。私の代理店の他の人々の胃バイパス手術の費用を手伝うのはうんざりです。彼らは自分自身をテーブルから引き離すことができないからです。彼らが屈しないことを願っていますが、それをなくしたい首長たちはどのような顔をしているのでしょうか。 1990年代初頭、私たち全員に「健康を保つか、さもなくば出て行け」と告げたチーフがいました。そういった首長がもっと必要だ。心肺機能がゼロで体調を崩している警察官を守らなければならないよりは、手短に働くほうがマシです。彼らが屈しないことを祈ります。

警察官の役割やさまざまな状況に応じて、警察は肉体労働になる可能性があります。また、私は、各部門の採用プロセスに柔軟性を与えない、州全体の型にはまった体力強化義務も好きではありません。そうは言っても、各部門は役員に体力作りのために週に3時間の有給時間を与えるべきだ。たとえば、片方または両方の膝を打撲した警察官は、規定の制限時間内に 1.5 マイルを走ることができないかもしれませんが、ローイングマシンを使って全力で運動することができます。しかし、体力をどのように示すかについて部門に選択権を与えないことは、その部門から優秀な役員を奪うことになる。警察官に体力レベルを証明する選択肢を与えることは、警察官を引き留める方法となるだろう。警察官としてのキャリアのどの段階にいるかによって、どのような選択肢が利用できるかが決まります。 1. 士官学校の新兵 – 私が 80 年代に海兵隊に入隊したとき、ブートキャンプで訓練を開始するには最低基準に合格する必要がありました。最低要件に合格しなかった場合は、合格するまで、またはそこに到達する時間がなくなるまで、PFT 小隊に行くことになりました。これは警察学校でもやるべきだと思います。はい、さらにお金がかかる可能性があります。しかし、警察官が不足している場合は、新しい警察官を街頭に出すためのオプションが必要です。 2. 勤続 10 年未満の役員 – PFT (体力テスト) を少なくとも年に 1 回受けるべきです。テストに不合格になった場合、別のテストに合格するか釈放されるまで 6 か月の猶予があります。 3. 10 年以上の役員 – 職務内容による。まだパトロール中である場合でも、毎年 PFT を行うことが義務付けられています。公道での役割を果たしていない場合は免除される。 4. 免除 – 医師の診断書があれば、免除を受けられます。

法執行職員には合理的な体力基準が必ず必要です。私はアンカレッジ警察署のパトロール警察官であり（25 年間）、数年間は私たちのアカデミーでフルタイムの教官および射撃訓練士を務めていました。私は、政治と行政が、太りすぎで体型が崩れているが、アカデミーに入学させるためだけに心理評価と身元調査に合格できる人たちに対応するために、志願者の体力テストを引き下げたり変更したりするのを見ていた。私たちには PT プログラムがあり、多くの人が体力を大幅に向上させ、健康的な体重まで落とすことができた人もいました。しかし、私たちの組合がいかなる種類の継続的な体力要件も受け入れなかったため、多くの人がアカデミー終了後にいかなる種類の運動もやめました。。多くの警察官は体調を崩して太りすぎ、負傷が増え、身体的な口論でより高いレベルの力に頼る傾向があり、任務に関連した負傷が増えた。ヒンズデール警察署長チャールズ・ラタージの、腹筋運動を全くしないよりも、腹筋20回もできない大柄で屈強な警察官を雇うほうが良いというコメントは、私が一緒に働いていたほとんどの警察官（私を含む）が信じていたことに反する。もし警察官が腹筋運動を20回もできないとしたら、その警察官はおそらく太りすぎで間違いなく体調を崩しており、いかなる種類の身体的口論にもあまり役に立たないと私は賭けます。私たちは皆、年齢を重ねるにつれて体力が低下し、おそらく数ポンド増加する可能性があります。時間の荒廃と戦うために何らかのフィットネスプログラムに参加していない場合、確かにその可能性は高くなりますが、警察官になることを選択した場合は、責任を受け入れる必要があります自分自身の健康のためだけでなく、家族はもちろんのこと、仲間の将校の有能なバックアップとなるために、その仕事を遂行できる身体的能力があることを条件とします。巡査と刑事の役割と要件には明確な違いがあります。自分自身の健康と安全以外の理由がない限り、両者は可能な限り身体的に健康である必要があります。しかし、巡査の肉体的負担は刑事よりもはるかに大きいです。多くの人は警察になりたいという願望を持っていますが、そうではなくむしろ捜査官になりたいという人もいます。私は、さまざまな理由（体力のせいもある）で巡回警官になれなかったり、巡回警官になれなかったにもかかわらず、児童性的虐待捜査官やその他の捜査官としては優秀だった警察官をたくさん見てきた。法執行機関は、刑事になる前に街頭警官としての報酬を支払わなければならないという長年の概念を捨てる必要がある。 2 つの別々のアカデミーとキャリアトラックについてはどうですか? そしてそれぞれに適した体力基準は？しかし、同様に憂慮すべきことは、人員不足を埋めるために、より厳格でない身元調査（または否定的な情報や行動の受け入れ/無視）や緩い心理評価など、法執行機関に入る際の他の基準を引き下げる傾向である。より高い給与、より良い福利厚生、より包括的なトレーニング、年間ベースでより高いまたはより高い体力基準を達成した場合のインセンティブ給、優れた業績や仕事上の成果（時間通りに出勤して仕事をこなすだけでなく）に対するボーナスはどうでしょうか？法執行機関を、付随する認定/再認定および資格要件とともに、医療専門家、弁護士、科学者などの他の「専門職」と同じ観点から見て、望ましい価値のあるキャリア分野にする。そうすれば、高い基準を要求し、優秀な人材で自分の階級を満たすことができます。

私は、古いクーパー基準では、法執行機関における職務遂行能力を現実的にテストするものではないと考えています。正直に言うと、平均的な徒歩追跡は 1.5 マイルも続きません。無線による支援もあり、おそらく 400 m ほど走る前にヘリコプターや予備部隊が現場に到着するでしょう。結論から言えば、悪者は捕まるのです。地獄、いずれにせよ私たち全員が息切れするでしょう...一部の人は他の人よりも息が切れます。ただし、シフトやサービスの呼び出しによっては、青、緑、茶色などの色の制服を着た兄弟や姉妹ほどアドレナリンが出るほどの電話を受けられない可能性があります。アイデアの基準に関して言えば、応募者の身体能力を試すには、0.5マイル、長くても3/4マイルのランニングで十分だと思いますが、その人を採用してはいけないとは思いません。その結果は、適切な期間にわたってその人をトレーニングし、必要な基準に達させるために使用されるべきだと思います。私たちは皆、年をとり、遅くなる人もいますが、それでも自分の仕事をするのが大好きです。社内テストは、年に 1 回または 2 ～ 3 年に 1 回ではなく、四半期ごとまたは年に 2 回行う必要があります。これは役立つかもしれません。私は肉体的な接触の結果として死にたくありません。残念なことに、私はわずか 25 名の役員しかいない部署の一員です。採用において私たちが直面する最大の問題は給与です。実際にウォルマートで働いている人々の中には、新任の役員よりも多くの収入を得ている人たちがいます。昇給というのは悪い言葉です。人々はもはやこの仕事やキャリアの選択をしたくありません。考えてみてください...誰かがあなたを撃つ可能性が非常に現実的であることを知りながら、あなたは毎日スーツを着ています。大都市の役人であれ、小さな町の保安官であれ、大学の役人であれ、それは危険な職業であり、補償される必要があります。私は勤続20年近く、複数の代理店で働いてきましたが、このままでは勤続25年は現実的ではありません。聞いてくれてありがとう。安全に過ごしてください。そして神のご加護がありますように。

法執行機関が体力基準を維持する必要があることに私は同意します。多くの警察官にとっての問題は、政府機関が警察官が勤務中にこれらの基準を満たしたり維持したりするための運動時間を提供していない、あるいは提供できないことである。多くの場合、昼夜を問わず 12 時間のシフトで勤務し、さらに追加の勤務内容、法廷への出席、家族との時間などの要求もあるパトロール隊員は、運動する時間を見つけるのに苦労しています。また、パトロール隊員には食事の選択肢がほとんどない、またはまったくない場合もあり、適切な食事が健康と体力に影響を与える問題となっています。

テストを行うには十分な理由があります。すでに述べた多くの理由。この特定のケースでは、テスト設計に挑戦します。このテストは本当に平和担当官の重要な職務を測定するものなのでしょうか? 最後に誰かがテストを見て、このテストが正確であると証明したのはいつですか? 国が排除する前にまずこれを検討してほしいと思います。

PTは緩和すべきか、それともドロップすべきか？いいえ。一般的な体力/任務への適性を測定するためのさまざまな最新のテストオプションがあります。ボートのテストは、恣意的な 1.5 マイルのランニングに対する反論の一例です。生涯アスリートであり、持久力コーチであり、一般的な「パーソナルトレーナー」としても訓練を受けている者として、私は実際に役員に評価を楽しくし、一般的な健康状態について「賛同」を与える方法を考えています。私たちの任務に密接な現実的なテストは、依然として法執行機関にとって不可欠です。要約：自分の健康を無視することは、自分自身の健康、シフトメイト、そして私たちが守っている国民を辱めることになります。

この職業に就くすべての人に適用されなければならない基礎体力基準がなければなりません。この職業は身体的、精神的、感情的に要求が高く、入社初日から体力づくりの習慣を導入することで、従業員が仕事のストレス要因にうまく対処できるだけでなく、怪我をせず、怪我をより早く治すための準備を整えるのにも役立ちます。私たちは実際に士官候補生のフィットネスレベルを向上させ、より活動的な職員が身体的、精神的、感情的に健康を維持し、より健康的な食事をし、より効果的な方法でストレスに対処することを奨励する必要があります。基準を引き下げたり廃止したりすることは、従業員の質の低下、怪我、病気、労働時間の損失の増加につながります。

私は基準は信じますが、絶対的なものは信じません。むしろ点数制にしてほしいです。数秒の差で落選したという理由で、優秀な候補者が役員になるのを妨げるのは愚かであり、自滅的だ。州の基準として、70%、80%、または 90% の何パーセントであれば候補者がキャリアを進めることができるかを決定します。地方自治体は、希望に応じて、州の最低要件としてより高い基準を設けることを決定することができます。

ニューハンプシャー州では現在、30% のクーパー規範が義務付けられています。これは、ニューイングランドのすべての州の中で最も低く、最も厳格でない基準です。一般に、要件を引き下げたり削除したりすることは悪いアプローチであり、応募者の資格が減り、警察官の資格が低下することにつながります。機能ベースの評価とフィットネスベースの評価に関する議論は、うんざりするほど議論されています。私は、すべての警察官が少なくとも 15 分間、適度なレベルで勤務できるべきだと考えています。 1.5マイルのランニングは、その人の仕事を遂行する能力を測定する間接的な方法です。フィットネスの測定を超えて、20～29歳の男性が簡単なPFT基準を確認し、腹筋35回、腕立て伏せ26回、1.5マイルを13分16秒で通過するトレーニングをすることができないとしたら、おそらく彼はそうでしょう。その仕事に対する精神的な準備ができていない。テストの答えは目の前にあります。訓練し、準備し、合格します。

警察官の健康、安全、幸福のために、また、保護することを誓った人々の健康、安全、幸福を維持するために、体力は職務上の要件です。クーパー基準は完璧ではありませんが、仕事に必要なある程度の体力を維持するために設計された、年齢に応じて調整された基準、最低基準です（決して同意したわけではありません）。仕事の要件をより測定しやすいと感じる権限がある場合は、別のフィットネス基準に向けて取り組みますが、フィットネスのレベルは維持する必要があります。 NH は、フィットネス基準のレベルに関して、時代の先を行っています。何かの基準を低下させ始めるとすぐに、あなたはその職業を低下させたことになります。いくつかの間違いを指摘しておきたいと思います。1 つは記事から、もう 1 つはいくつかのコメントからです。州警察の基準も同じです。正面玄関に入るには、より高い基準で合格する必要があるかもしれませんが、認定を維持するための基準は州全体で同じです。 2番目は1.5マイルのランニングです。私はいつも、悪者を捕まえるために1.5マイル走ることだと思っている人々に腹を立てます。ランニングは、心拍数を一定のレベルに上げ、それを長時間維持できるように設計されています。これは、たとえば抵抗する相手と格闘している場合などに、心臓の健康状態を測定するように設計されています。最後に、これは単なる考えの材料ですが、私は警察官であり、本質的に皮肉屋です。この記事を読んでいるほとんどの人は、不合理な基準のせいではなく、バッジを傷つけた人々とメディアの影響が主な原因で、米国のほぼすべての代理店が採用に苦労していることに同意すると思います。ニューハンプシャー州の法律は、2001 年 1 月 1 日 (22 年前) に施行されました。その日以降に雇用された人は、資格を維持するためにランクに関係なく、3 年ごとに最低基準を満たす必要があります。テストを廃止したいと考えている首長の69％のうち何パーセントが私利私欲の問題なのか疑問に思っています。基準維持を支持するコメントの全体的なテーマに基づいて、その水準はかなり高いと推測しますが、先ほども言ったように、私は皮肉屋です。

私は75歳の元警察少佐です。何年も前、私は法執行機関の採用基準について修士論文を書きました。まず、腹筋と腕立て伏せはエクササイズであり、身体的な標準ではありません。また、容疑者を逮捕するために1.5マイルを走った警察官は何人いますか? 州または政府機関が物理的な基準を要求したい場合、その基準は仕事に関連したものでなければなりません。さらに、基準に適用がある場合は、年齢に関係なく、女性と男性の両方で同じである必要があります。私には、このプログラムが ADA に基づく連邦法に違反しているように見えますが、さらに多くのデータが必要です。警察官の視力と聴力も検査してみてはいかがでしょうか？腕立て伏せや腹筋運動は偽物です。

私は62歳です。24歳から警察官をしています。首を骨折し、両膝と両肩を脱臼しました。足首や腰も怪我してしまいました。私は役に立たないわけではなく、私の知識と経験は同僚の役員、私の部署、地域社会に役立っていますが、38 年前に満たしたのと同じ身体的基準を満たすことはできません。そんなことで解雇されるべきではないと思いますが、基準は年齢とともに変わるはずです。

いや、これはおかしい。クーパー基準はエリート向けではありません。私はニューハンプシャー州の警察官でしたが、警察官がたくさんいて、体格が良く、フィットネスに重点を置いていることに誇りを持っていました。いつでも、いつでも、それは人生をかけた戦いになる可能性があります。

絶対違う。私の希望通りであれば、年に一度の身体検査を要求するでしょう。警官や刑事のジム代を支払う。また、日常的に重量物を持ち上げる警察官には奨励金を与えるつもりです。メンフィスで拘留中に死亡した5人の警察官は、小柄な容疑者を物理的に扱うことができなかった。彼らはその男を制圧する試みに疲れきっていた。これは決してあってはならないことです。最近警察のあり方が変わり、逮捕に抵抗する容疑者が増えている。多くの事件で警察官の健康状態が良ければ、容疑者や警察官は今日も生きていたかもしれない。私は何年にもわたって、警察官が過剰な力を行使するのは自信ではなく恐怖からであることを発見しました。たとえ容疑者が武器を持たず、物理的に抵抗しているだけであっても、容疑者を物理的に扱うことができないのではないかと心配する。今日の警察活動はほとんど「運動会」です。警官は速く走ったり、6フィートの柵を飛び越えたり、人々と格闘したり、窓から飛び降りたり、交通事故に巻き込まれた車両から人々を引きずり出したり、人々を救うために高水域でジャンプしたり泳いだり、燃えている家に急いで駆け込んで人々を運び出したりしなければならない。そしてずっと。彼らは良好な体調、生理状態にある必要があります。新任の警察官は、体調を維持することを強制されるべきではありません。一番になるために参加すれば、毎日監視が終わると家に帰るつもりなら、言われなくても良い体調を維持できるでしょう。私の意見では、警察官が取り組まなければならない最も重要な身体調整は、重量挙げ、ボクシングの基礎、短距離走と長距離走です。私は主要都市の学部でボクシングの基礎を教えていました。多くの士官候補生は肉体的な戦いをしたことがありませんでした。トレーニングの終わりに、私はすべての士官候補生のボックスを 3 ラウンド受けました。多くの人が、激しい攻撃を受けても生き残ることができ、強いパンチを繰り出すことができることを示してくれて私に感謝しました。それは優れた戦闘スキルを身につけるというよりも、自信を育むものでした。警察官になりたいと思っている優秀な人はたくさんいます。大半の人は、もし犯罪者ではなく当局や裁判所が自分たちを支持してくれるなら、登録するだろうと述べている。給与水準が上昇すれば、優秀な人材も集まります。ほとんどの警察署長は、卑劣な市や郡の政治家の支配下にある。警察署長を選挙で選ばれた職員にすることも大いに役立つだろう。私の意見: すべての警察署長は、ほとんどの郡保安官と同じ方法で選出されるべきである。

オーバーハンド懸垂 1 回、腕立て伏せ 10 回、膝を曲げて腹筋運動 20 回、400 メートルを 3 分で走るという非常に最小限の標準的な年次テストを実施すれば、警察官がほとんどのことを達成するのに必要な一定レベルの体力を備えていることがわかります。法執行官としての仕事に伴う身体的ニーズ。もちろん、体力づくりに熱心な警察官は、定期的に運動する人にとってこれらの仕様はまったく難しいことではないことを認識しています。しかし、この名目上のテストでは、すべての警察官がこの基本的な体力レベルを維持できるレベルに維持され、これはいつでも改善することができます。

興味深い点の長所と短所。警察官の健康と全員の幸福のためには、一定の基準が必要だと思います。体力的に職務を遂行できなければなりません。さらに、精神的健康上の利点も明らかです。精神的な取り組みは、身体的な能力と同じくらい、悪い状況を乗り越えることができます。

これは複雑な問題です。 LEOとしてのキャリアを始めたとき、私はクーパーの20代男性のフィットネス基準を満たせなくなった日には引退すると心に誓った。前述した多くの理由により、私は退職後もそのレベルを維持しました。 NH の基準はすでに非常に緩いです。私なら標準を下げるつもりはありませんが、おそらく 1.5 マイルのランニングをより短い距離と時間に調整します。警察官が健康を維持できるようにインセンティブを提供することは役立つかもしれません（ジムの無料会員権、トレーニングのための有給休暇、駅のフィットネス機器など）。武将がフィットネス要件をすべて超えている場合は、コンプタイムを与えます。失敗した場合は、修復を行い、8 週間程度後にもう一度試す機会を提供します。どちらの側にも議論はあるが、警察官の全体的な健康と安全は基準を維持する十分な理由となるはずだ。

これは仕事のパフォーマンスを測る最良の尺度ではないかもしれません。警察官にとって体力は重要ですが、コミュニケーション、問題解決、紛争解決などの他のスキルも警察の職務を遂行する上で同様に重要である可能性があるという認識が高まっています。役員。したがって、体力テストのみに依存すると、候補者の仕事を遂行する能力を正確に測定できない可能性があります。体力テストでは、障害のある受験者や特定の人口統計グループに属する受験者が不当に除外される場合があります。その結果、警察の多様性が低下し、法執行機関と警察がサービスを提供する地域社会との間の信頼や理解の欠如につながる可能性があります。現実世界の状況を反映していない可能性があります。現在使用されている体力テストは、職務上の身体的要求や警察官が現場で遭遇する可能性のある状況を正確に反映していない可能性があります。たとえば、警察官は一定の時間内に一定の距離を走れる必要があるかもしれないが、一定の重量でベンチプレスをしたり、特定の障害物コースを完走したりできる必要はないかもしれない。体力は重要ですが、仕事の成功を予測する最も信頼できる指標ではない可能性があります。候補者の教育、職歴、問題解決スキルなどの他の要素は、警察官の職務を効果的に遂行する能力を示すより良い指標となる可能性があります。全体として、体力は警察官になる上で重要な側面ではありますが、候補者を評価する際に考慮される唯一の要素ではありません。警察官が地域社会に奉仕するために最適な能力を備えていることを確認するには、コミュニケーション、批判的思考、文化的能力などの他のスキルや特性も考慮に入れる必要があります。

体力基準を緩和したり、引き下げたりすべきではありません。日々の警察業務はストレスにさらされるため、警察官には体力が求められます。警察官が職務に就く際に体力が求められなくなると、警察官が取り締まる国民に対して不公平になる。不適格な警察官は、しばしば警察官に求められる骨の折れる任務を遂行できない可能性があり、そのため奉仕する国民の安全を危険にさらすことになる。さらに、不適格であると精神的なミスにつながり、自分自身やパートナーに怪我を負わせる可能性があります。これが警察官採用の解決策だと考えている警察署長には本当に失望します。それが最善であるなら、おそらくそれらの町は、より革新的な新しい警察署長を採用すべきでしょう。体力基準を引き下げることは、将来の医療問題の問題を後回しにするだけです。

警察官が（認定の一部として）最初の体力資格を取得したら、体力基準は満たされていると私は信じています。私たちは認定後の職員の研修に多大な資金を投入しています。彼らのコミュニティでは警察官のスキルが向上しており、フィットネスは奨励されるべきですが、認定後のフィットネステストの不合格を理由に解雇されるべきかどうかはわかりません。私がこれまで知っていた最高の殺人捜査官でも、初級レベルの体力テストに合格することはできなかっただろう。捜査の重要な分野に関する彼の訓練と知識は、彼のコミュニティと州に失われていたでしょう。

私はNH LEOです。これは、CT LEOとして25年間勤務した後の第二のキャリアであり、そのうち22年間は体力に非常に厳しい非常勤SWATチームに所属していた。アカデミーを卒業すると、CTには州の基準はありませんでした。 NH に移籍してから 3 回目のクーパーを達成しましたが、常に 50 パーセンタイル以上で合格していました。クーパーテストは無関係で時代遅れだと感じますが、それは何かです。職務分析を通じて現実的な PT テストを作成することは、NH LEO コミュニティにとってより適切で有益であると思います。 PT基準がどのように採用されたのかはわかりませんが、雇用日による祖父条項があり、国民年金基金の懸念の結果としてこの基準が導入されたと聞きました。私がこれに関して感じている明らかな問題は、警察が現職の 3 年ごとの PT 標準を備えている唯一の職業であり、他の消防/救急隊員は勤務中の PT 標準を必要とする州を持っていないことです (同じ年金基金にもあります)。私の0.02ドルは、おそらくその半分の価値があります。

警察官の身体的状態よりも精神的状態にもっと焦点を当てるべきである。私がこのようなことを言うのは、私が約 50 年間役員を務め、過去 18 年間は署長を務めてきたからです。私は、最も適格な警官が心臓発作、不安ストレス、恐怖などで倒れて死亡するのを見てきました。また、警察官の精神状態が年々悪化していることにも気づきました。最も体力のある将校であっても、自分がここで何をするためにここにいるのかを見失ってしまうことがあるようです。彼らは筋肉を緊張させ、思考を後回しにしてしまいます。私は、すべての警察官が少なくとも 5 年ごとに精神評価を受け、6 か月ごとにランダムな薬物検査を受けるべきだと心から信じています。私がこのように言ったのは、警察官たちが、ほとんどの人が理解できない形で自分たちに影響を与える出来事を毎日目撃しているという事実があるからです。潜入捜査官は、多くの場合、探知されるはずのライフスタイルを送り始めます。自ら麻薬中毒者やアルコール依存症になる人もいます。戦士たちはPTSDを抱えて戻ってきますが、中には一度もアクションを起こしたことさえない人もいます。私の言うことを信じてください。街頭警察官、捜査官、署長も同様に、私がCTSD（継続的心的ストレス障害）と呼んでいる病気を患っています。これは、障害を表す法律用語であり、これらの警察官が助けを受ける方法であるべきだと私は信じています。私たちは、一般の人には理解できないようなことを毎日目にしています。私の女性警察官は、おそらく体力テストには合格できないだろうが、優秀な交渉人ができない状況でも、彼女は銃やナイフで男性を説得することができる。他の人が武力を行使しなければならないときに、彼女はメンタルヘルスの消費者を落ち着かせることができます。「BAD GUY WHISPERER」というものがあるとすれば、彼女こそがそれだ。 1.5マイルのテストを走れなかったことを理由に彼女を解雇すべきでしょうか？私が長官である間はだめだ！私は、健康な警察官が人に「こんにちは」と言い、それをめぐって争わなければならないのを見てきました。私の意見では、心は私たち全員が訓練される必要があるものです。もちろん、私には博士号はありません。単に高校の卒業証書を持っているだけです。

このテーマに関しては、「プレートを広げない」というジョン・スコリーノスコーチの知恵が適切であるように思われる。

はい、士官学校を卒業した後、各士官は毎年最小限の PT テストに合格する必要があります。オーバーハンド懸垂を 1 回、腕立て伏せを 10 回、膝を曲げて腹筋運動を 20 回、そして 400 メートルのランニングを 3 分間で行う必要があります。これは、通常の任務に備えるためのものです。もちろん、SWAT チームなどの行動指向の部隊には、より厳しい要件が課せられます。（オーバーハンド懸垂を一度もできない大人がいかに多いかは驚くだろう。）この名目上の PT テストは、良い状態を保つための良い出発点となるだろう。

はいといいえ。多くの状況と同様、状況によって異なります。身体的に職務遂行が不可能な警察官は、自分自身が失敗しないだけでなく、職務遂行中に他の人へのリスクを高める可能性が高くなります。しかし、少なくとも最初は、誰もが法執行機関で求められる特性を備えた適合性評価を実行できるわけではありません。解決策としては、個人のパフォーマンスの有無が部門内で懸念されるかどうかを上司の裁量に委ねることです。 FTO 中には、個人が適切な技術と手順を学ぶことが非常に重要であり、体力は個人が FTO に合格するかどうかを決定する特性の 1 つである必要があります。定期的な評価により、役員のパフォーマンスが懸念の原因となるのではなく、その役職に就いている部門や社会を補完し続けるようにすることが重要です。警察官にとって、走って動けることは重要ですか? 絶対に。法律や規制についての知識を持つことも同様に重要だと思います。

私は認定NH LEOでもあり、40年間勤務しています。私はとても年をとっているので、祖父であるため PT 要件に合格する必要はありません。私も道路で働いていたときにその一人でしたが、体力づくりの支持者たちは、私がまったく異論を唱えることのできない正当な主張をしていますが、ラタージ署長とニューハンプシャー州のほぼすべての部門が直面している現実があります。彼らに代わる候補者はまだ出ていない。これらの首長たちがやっているのは欠員を補充するためだけである、と述べた筆者は完全に正しい。私の部門はラタージの部門と同じ規模です。何ヶ月も経っても埋まらない求人があります。その結果、道路の開口部を覆うために働いている人員を使い果たしてしまっているのです。体力のある役員の利点については異論はありませんが、適格な候補者を獲得するために採用手法を変えるだけで効果があると考えるのは世間知らずです。そうではありません。そして、この州では私よりもはるかに高給取りの代理店も同じ問題に直面している。私よりも賢明な人々が実行可能な解決策を見つける必要があるが、この州中の政府機関（州警察も含むと聞いている）は差し迫った人員不足の危機に直面しており、採用とさらに重要な人材確保の問題の一部は州が義務付けているものである。 PTテスト。

まず、ニューハンプシャー州のすべての警察署長がこの変化を支持しているわけではない。第二に、これはアカデミー終了後に認定資格を維持するためのテストにのみ影響し、アカデミーに入学するための採用には影響しません。アカデミーに通うには、今と同じテストが必要になります。 NH 警察署長として、私は継続的な体力テストをサポートしています。問題は、どのようなテストを、どのくらいの頻度で、どのように機能させるかです。すでにアカデミーの卒業基準を引き下げ、矯正の場合は20％に引き下げている。矯正の採用や維持には役立っていません。

いいえ、フィットネス基準を下げるべきではありません。警察官自身と同僚の警察官、そして公衆の安全のために、警察官が体力を備えていることは極めて重要です。負傷して職を失った警察官は役に立たない。すべての機関は定期的に体力検査と健康診断を実施する必要があります。基礎体力を維持する努力をする気がない場合は、別の仕事を探す必要があります。管轄区域が、ジムの会員権や部門の施設を提供するなど、これをサポートするために必要な資金を提供する意欲がない場合、管轄区域はその役人や住民の期待を裏切っていることになります。採用と定着率を向上させ、給与と福利厚生を増やし、残業を制限し、法廷と労働時間を調整する合理的な勤務スケジュールを使用したいのであれば。

私は体力基準を引き下げるべきであるということに完全に同意します。私は宣誓士官であり、士官学校に通いましたが、その訓練から得られた唯一のものは武器の訓練でした。それ以外は、私が今の士官ほど偉大ではないと思われるようなことは何もありませんでした。私が長年にわたって獲得してきたスキルは、決して身体的敏捷性テストによって得られたものではありません。

役員の採用と定着率を向上させるために、体力基準を緩和するか引き下げるべきでしょうか? あなたの意見を共有してください。

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