救急救命士が約束された給付金を履行しなかったとして市を提訴

初期対応者は、ボーモント市に対し、市がその義務を履行しておらず、彼と同僚の救急医療従事者の立場がボーモント消防署の管轄下に移った際に約束された権利も提供していないと主張して訴訟を起こした。 。

ケイレブ・フェンター氏は、リード・モーガン・アンド・クイン法律事務所のテイラー・W・ミラー弁護士を通じて、自身とボーモント救急救命士の代表として、8月19日に市と当時暫定市政長だったクリス・ブーン氏を名指しして訴訟を起こし、「事件に関する宣言的救済」を求めた。彼とボーモント市との間の権利、地位、法的関係、およびマンダマス令状。」 彼は、この指定に伴う福利厚生と特権を受けるために、公務員としての宣誓を特に要求しているが、訴状によれば、市議会が2021年3月に部門の異動を承認した際に救急救命士の現場の医療従事者にそれが約束されていたという。最大25万ドルの金銭的救済も求めて訴訟を起こしている。

訴状に示された事件の事実によると、ボーモントの住民は1964年に公務員法（テキサス地方自治法第143号）に基づき、ボーモント消防署を公務員部門とすることに投票した。 救急部門は消防署の下に設立されましたが、1980 年代に公衆衛生局の一部となり、随意の民間職員が配置されました。 訴訟では、2021年3月に市議会の全会一致の承認により救急隊員が消防署に復帰した際、医療従事者は法的定義により公務員、具体的には消防士として分類され、以前と同様の保護が提供されるべきだったと訴訟は主張している。指定された。

公務員法の文言では、「地方自治体に救急医療サービスを提供することを主な任務とする消防職員は消防士とみなされる」とされている。 「すべての消防士の分類」も必要だ。 フェンターさんの訴訟によると、市は彼と他のボーモント救急隊員を消防士として分類しておらず、そのため彼らも公務員として分類されず、その分類に関連する追加の手当や保護を受けることができないという。 テキサス州司法長官事務所は、公務員法を引用して、「市は、第 143 章に実質的に準拠して消防士を任命しないことによって、公務員制度内に消防士を配置することを避けることはできない」としている。

市はこの訴訟に対し、確認判決に異議を唱え、訴訟の却下を求めた。

「被告は、原告の申し立ての主張をすべて、そしてたった一つだけ全面的に否認する」と市は答弁書の中で述べ、「証拠」を要求した。

市に雇用され、すでに公務員として宣誓している消防士たちが、フェンターとそのチームの権利を守る闘いを支援している。 訴訟提起に先立つ6月27日、ボーモント専門消防士地元399組織のジェフリー・ネソム会長は、暫定市マネージャーのブーン氏に宛てた書簡の中で、合併したばかりの市全員の利益のために、新しいチームメンバーを公務員として宣誓するよう市に助言した。初期対応者のチーム。

「ご存知のとおり、ボーモントは公務員都市です」とネソム氏は組合の意見を求めたブーン氏の返答として書いた。 「この制度は、市と消防署の職員の両方が公平に扱われることを保証するためにテキサス州議会によって創設されました…テキサス州の公務員法は、雇用、昇進、懲戒に関する明確な手順と法律の形で市と職員の両方を保護しています」公務員の地位によってもたらされる恩恵と保護は価値があり、テキサス州の最も優秀な消防士によって期待されています…

「消防署の発展に伴い、すべての職員が宣誓職員であることを確認することもお勧めします。テキサス州消防局が緊急の人員確保の問題に直面しているときに、階層化されたシステムでは、ボーモント市は他の都市や部門との競争上不利な立場に置かれることになります。消防署宣誓していない従業員の雇用によるわずかな節約は、離職率、研修コストの増加、その他の問題によって相殺されるでしょう...

「合併でEMSを引き継いだとき、双方とも年金問題を防ぐために努力した。最終的には、部門に人員を増員することで年金基金への拠出金が追加され、未積立負債の削減につながる。もし私たちがこれらの消防士を派遣しないのであれば、宣誓消防士として、年金基金をさらに強化し、未積立債務を削減するという私たちの協力はマイナスの影響を受けるでしょう。」

この訴えと、ネソム氏が述べた消防署への潜在的な悪影響にもかかわらず、フェンター氏は、医師は依然として宣誓公務員ではなく民間人として雇用されており、消防署では緊張が高まっていると述べた。

ボーモント消防救急地区署長とビューモント専門消防士IAFFローカル399副会長のコディ・ヘンドンは9月2日、アール・ホワイト消防署長に電子メールで書簡を送り、従業員が民間職員の訓練の緩さや不公平さに不満を抱いていたなど、経営陣と人事の間で過去に問題があったことを明らかにした。処理。

ヘンドン氏は書簡の中で、約1年前に市の救急システムで働いていたパートタイムの民間職員が訓練や手順について最新の情報を把握していないことを懸念していると述べた。 その間、男性は「他のEMSシステム」で働いており、そのプロトコルにさらされていたとヘンドン氏は説明した。 ヘンドン氏は、男性の能力に疑問を抱いているわけではないとしながらも、パートタイム職員は消防署の規定についての再教育を受けるべきだったと感じていると述べた。

「この例は、管理者がポリシーに従わず、いつ誰にポリシーを施行するかを選択していないという現場の医療従事者の歴史的な苦情を物語っている」とヘンドン氏は結論付けた。

フェンター氏によれば、それは要約するとこうだ。彼と同僚の医師たちは、地域住民の命と健康を維持するために日々働き、彼らが切実に必要としている治療のために地元の病院に急いで送り届けながら、彼らの罪に奉仕している。彼らは、市が保健局から消防局に切り替えたときに約束された権利と恩恵を望んでいます。 これまでのところ、市はその約束を守っていない、と彼は言う。