ウェイク社EMSは残業代を支払わなかった。 現在、納税者は約 40 万ドルを徴収されています。

ウェイク郡は、残業代の支払い義務があると主張した救急医療サービス（EMS）職員らが起こした連邦集団訴訟の和解に40万ドル近くを支払っている。

この訴訟の最初の原告であるスティーブン・ゴレル氏は、2021年3月に訴訟を起こした。連邦判事が訴訟を集団訴訟に移した後、他の約120人の原告が郡に対する訴訟に加わった。

原告らは、郡にはタイムシート制度があり、例えば金曜日の夜にシフトを開始したが土曜日の朝に退社した場合、金曜日にすべての時間を勤務しなければならないと述べた。 原告らは、長期的には練習により残業代が犠牲になると主張している。 和解により郡も同意した。

訴状によると、郡の内部監査責任者は原告らそれぞれの残業代を見積もったという。 合計すると、これらの労働者は約 145,000 ドルの公平な取り分を受け取ることになります。 彼らはまた、賠償金としてもう一つのお金を分け合っている。 ゴレル氏は訴訟を起こすことで7,500ドルも受け取ることになる。

ゴレル氏はWRAL Investigatesに対し、「私たちの中には給料の受け取り方に疑問を抱いたグループがいたが、給料の受け取り方が特定の日の労働時間と正確ではないようだった」と語った。 「私たちの多くが団結して成功を収めることができ、ようやく働いた分の給料を得ることができて、とても満足しています。」

ゴレルさんは何かがおかしいことに気づき、ウェイク郡の指導者らに懸念を伝えた。 数か月以内に郡は週の労働時間の計算方法を変更したが、ゴレル氏は依然として未払い金の受け取りを求めて訴訟を起こしていた。

ウェイク郡は、訴訟に参加しなかった同様の状況にある従業員にも返金を与えると述べた。

残りの和解金は、手数料7万4,339ドルとその他の費用6,636ドルを含め、原告側の弁護士に支払われることになる。 ライアン・オクセンディン弁護士は、この和解がメッセージとなることを期待している。

「この結果により、公共団体が従業員に公平な賃金を支払うようになる事を願っています」と同氏は述べた。

WRAL Investigates への声明の中で、ウェイク郡マネージャーのデビッド・エリス氏は次のように述べた。

「ウェイク郡は残業代に関する誤りを発見し、誤りを発見次第、直ちに是正措置を講じました。

郡が誤りを正すために給与計算手続きを変更したことを受け、一部のEMS従業員に代わって訴訟を起こした。 この訴訟は郡の是正計画に従って和解し、郡は現在、訴訟に参加していない従業員も含め、影響を受けたウェイクEMS従業員全員に支払うべき金銭を支払うことができる。 影響を受けるすべての従業員は完全に回復されます。

これは内部エラーでした。 それは意図的でも故意でもありませんでした。 郡はこのようなことが二度と起こらないよう、時間外勤務の計算方法と支払い方法を変更しました。 郡は職員全員の勤勉さと献身を誇りに思っており、影響を受けた職員全員を健全な状態にすることに躊躇しなかった。」