マサチューセッツ州PD、給与予算から75,000ドルを雇用ボーナスに充てる

チコピー氏は、契約ボーナスによって他のコミュニティから経験豊富な警察官が集まることを期待している

ジャネット・デフォージ共和党員

マサチューセッツ州チコピー — 市議会は、市の部署への異動に興味のある他のコミュニティの経験豊富な警察官に契約ボーナスを提供することで警察の部隊を強化する計画を支持することに同意した。

これを創造的なアイデアであり、長期的にはお金を節約できる可能性が高い提案であるとして、市議会は先週、ボーナスの支払いのために警察官の給与から7万5千ドルを別の口座に移すことを12対0で可決した。

市は4月20日にこの提案を発表し、5月1日から申請の受け付けを開始すると発表した。当初当局はボーナスを給与口座から直接支払えると考えていたが、さらなる調査の結果、別の口座への振込を市議会が承認する必要があることが判明した。とジョン・L・ビュー市長は語った。

この地域の各署は警察官の採用と維持に困難を抱えている。特にほとんどの従業員が休暇を取りたがる夏の間、C3パトロールや自転車パトロールなどの特別プログラムを維持するため、警察署は「非常に迅速に街頭対応ができる」警察官を最大5人増員したいとパトリック・メージャー警察署長は考えている。言った。

異動する役員に採用ボーナスを提供するのはチコピーが初めてではないが、それでも新しい人材を採用する珍しい方法である。

このボーナスは、アカデミーで訓練を受け、公務員部門で最低 1 年の経験を持つ公務員に提供されます。チコピーは、1～3年の経験を持つ者に5,000ドル、3～6年の経験を持つ者に10,000ドル、6年以上役員を務めた者に15,000ドルを提供している。公務員の規定により、警察官は出発前に現職の警察署長の許可を得なければならない。

「アカデミーとグラウンドの費用は3万5000ドルだ」と少佐は語った。「警察官をより迅速に街頭に出させて市に奉仕させることで、私たちはまだ2万ドルを節約できています。」

同署には現在、4月に警察学校に入校した11人がいるが、26週間のプログラムを卒業した後、チコピーの新人警察官はさらに14週間、市が運営する現場訓練プログラムで過ごし、そこで多くの経験豊富な警察官と一緒に働くことになる。教えるために特別な訓練を受けています。少佐によれば、新しい士官は年末までは単独でパトロールできる状態にはならないだろうという。

異動する職員は引き続き実地訓練プログラムを受けることになるが、それははるかに短く、市の政策や手順、その他市の部署に新しく赴任する人に必要なことを教えるように設計されている、と同氏は述べた。

ハンプデン郡保安官局に勤めるウィリアム・コーシェーヌ市議会議員は、同局が直面するさらなる問題の一つは、新兵を集めることができたとしても、多くの人が辞任するかコースの一部に失敗するためにアカデミーの訓練を修了できないことであると語った。

先週の時点で移籍を申請した役員はいなかったが、メジャー氏はソーシャルメディア上で契約金に関する議論をいくつか目にしたと述べた。

市議会で議論されたのは、5年間の約束を果たさなかった場合、ボーナスの返済のために移籍を義務付ける条項がどの程度強制力があるのかということだ。

同市の弁護士ダニエル・ガーベイ氏は、この制度は民間部門で頻繁に使用されており、強制力があると述べた。

デルマリーナ・ロペス市議会議員は、たとえ職員が5年の任期を終えずボーナスを返還しなかったとしても、市は十分な人材を働かせることで公共の安全を改善する価値があるとともに、残業代も節約できた可能性が高いと主張した。