高等教育へのアクセスの増加に関する大統領令

アメリカ合衆国憲法および法律により大統領として私に与えられた権限により、ここに次のように命じられます: 第 1 節 政策。 質の高い早期ケアと教育、そして長期ケアは、我が国の経済成長と経済安全保障にとって極めて重要です。 早期の保育と教育は幼い子どもたちに力強い人生のスタートを切り、長期的な保育は高齢のアメリカ人や障害のある人々が尊厳を持って暮らし、働き、地域社会に参加するのを助けます。 両方のタイプのケアへのアクセスは、軍人の採用、即応性、維持を確保するのに役立つため、国家安全保障にとっても重要です。 この命令全体を通じて、早期保育と教育は総称して「保育」と呼ばれます。 ケアの種類を特定しない「ケア」への言及は、育児と長期ケアの両方を指します。 「介護労働力」とは、育児および長期介護の分野で働く個人および企業を指します。 米国では、ケアを必要とする家族や個人の大部分が、必要な手頃な価格で質の高いケアを受けることができません。 家庭や地域社会でサポートを必要とする障害者や高齢者のための保育と長期保育の市場では、保育の提供にかかる費用と家族が提供できる価格との間に依然として差があるため、十分な質の高い保育を提供できていない。支払う。 質の高いケアは労働集約的で熟練した労働者を必要とし、医療提供者がコストを削減する能力には限界があります。 その結果、質の高いケアが利用できる場合でも、その費用は多くの家族や個人が支払える金額をはるかに超えており、家族や個人がケアを完全に諦めたり、より質の低いケアの選択肢を求めたり、仕事での型破りなシフトをやりくりしたり、自分の有給労働を減らしたりする原因となっています。労働時間の短縮、労働力からのドロップアウト、またはその他の取り決めを行うことができます。 過去 10 年間で、保育料は約 26% 上昇し、一部の種類の長期介護費用は 40% 以上増加しており、家計に占める介護支出の割合はますます大きくなっています。 介護人材の離職率の高さにより、供給不足がさらに悪化しています。 介護従事者（有色人種の女性が圧倒的に多い）は国内で最も賃金が低く、複雑で過酷な仕事をしているにもかかわらず、公的給付に頼らなければならないことが多い。 介護人材への投資は、介護人材の確保と健康と教育の成果の向上の基礎となります。 近年、長期介護労働者の半数以上と保育労働者の20％近くが毎年離職している。 そして、労働力は依然として新型コロナウイルス感染症のパンデミック前と比べて8パーセント少ない。 2019年、米国でケアを求めた世帯の4世帯に3世帯以上が、幼い子どものための適切なケアを見つけるのが難しいと報告しており、センターを拠点とする保育提供者のほぼ同じ割合が、十分な保育枠がないことを理由に家族を断った。 同様に、長期介護サービス提供者の 4 社中 3 社以上が、新規顧客を受け入れることができないと報告しており、米国の高齢者や障害者が必要な介護を見つけることがさらに困難になっています。 軍人家族は一貫して、質の高い保育へのアクセスが軍人配偶者の雇用や家族の経済的安全の妨げになっていると指摘している。 ケアへのアクセスの困難は、両方の配偶者にとって、そしてデータが示すように、特に二重軍人夫婦の女性にとって、介護の責任がある場合にサービスを継続することにも課題をもたらします。 我が国の人口が高齢化するにつれて、長期介護の必要性はさらに深刻になる可能性があります。 2060 年までに、65 歳以上の成人の数は 2016 年の約 2 倍となり、今後 10 年間で介護職の求人数は約 800 万件になると予測されています。 家族介護者は、高齢の家族、障害のある人、子供の世話など、愛する人が自宅や地域社会で生活できるよう、非公式で、多くの場合は無給の介護を提供します。 米国では少なくとも5,300万人が家族の介護者であり、そのうち550万人は負傷したり病気になったり負傷した軍人や退役軍人の世話をしているが、その多くは支援、訓練、休息の機会の不足による困難に直面している。 家族の介護者には、配偶者、両親、兄弟、成人および未成年の子供、祖父母、その他の親戚が含まれます。 家族の介護者はアメリカのコミュニティの多様性を反映しており、人々は人生のどの段階でも家族の介護の責任を負うことができます。 適切なリソースがなければ、家族の介護は介護者自身の身体的、精神的な健康と幸福に影響を与え、経済的負担につながる可能性があります。 こうしたマイナスの影響を最も深刻に感じているのは女性で、彼女たちは家族の介護者の3分の2近くを占め、男性の3倍の割合で職場から離れている。 軍人や退役軍人の家族を含む家族が手頃な価格で質の高いケアを利用でき、介護者自身もサポートとリソースを得られるようにすることが私の政権の政策です。 また、介護労働力がサポートされ、評価され、十分な給与が支払われるようにすることが私の政権の政策でもあります。 さらに、介護労働者には労働組合に加入する自由かつ公正な選択が与えられるべきである。 議会は、就学前教育やヘッドスタートを含む質の高い保育サービスや長期介護サービス、さらには介護労働力が提供する価値を反映した高品質で高収入の仕事へのアクセスを増やすために必要な変革的投資を提供しなければなりません。家族やコミュニティへ。 このような投資には、障壁を除去し、部族国家が質の高い保育と長期保育を効果的に提供するために必要な資金を提供することが含まれます。 他のほぼすべての先進国は、米国よりも医療への公共投資を行っています。 ケアへの投資は、アメリカの家族、労働力、経済の将来への投資です。 議会は、この国の家族にケアに関して一息つく余地を与えるために新たに多額の投資を行う必要があるが、行政部門や行政機関は、既存の権限の範囲内でできる限りのことをして、質の高い早期ケアと医療の提供を強化しなければならない。教育と長期介護、家族の介護者へのサポートを提供します。 この命令を通じて、私は政府機関に対し、介護者の雇用と支援を改善し、家族が手頃な価格でケアを受けられるようにし、家族により多くのケアの選択肢を提供するためにあらゆる努力をするよう指示します。 秒 2. 家族介護者、早期教育者、長期介護職員の報酬を増額し、仕事の質を向上させる。 (a) 連邦政府の資金提供を受けるサービスを提供する幼児教育者および長期介護専門家に対する報酬と給付金を増額する: (i) メディケアおよびメディケイド サービス センター (CMS) の管理者を通じて保健福祉長官、メディケイド受益者にサービスを提供する在宅および地域ベースの労働者をより適切に結び付けるために強化された資金を使用する方法に関するガイダンスを州に発行するものとする。 (ii) 保健福祉長官は、ヘッドスタート補助金受給者が雇用する職員と小学校教師との間の報酬と福利厚生の比較を促進する戦略を実施するものとする。 (iii) 保健福祉長官は、介護労働者の健康保険へのアクセスを改善する取り組みを拡大するものとする。 (iv) 教育長官は、児童にサービスを提供する幼児教育者に対する報酬の増額や支援サービスの提供など、助成対象者に資金提供プログラムの質の向上を奨励するために、学校における保育アクセス手段保護者支援プログラム (CCAMPIS) の助成金通知を使用するものとする。必要に応じて連邦および非連邦の資金を利用している CCAMPIS カレッジの学生の数。 (v) 財務省はセーバーズ・マッチ・クレジットに関するアウトリーチを実施し、商務省は中小企業が退職金制度を提供するのを支援するために利用できる潜在的な連邦リソースに関するアウトリーチを実施するものとし、また中小企業局はその実施を検討することが奨励される。 、2022 年 SECURE 2.0 法 (公法第 T 部 117-328) に規定されているように、個人および中小企業を含む介護従事者が次のことを確実に認識できるようにするため、従業員 1 人あたり最大 1,000 ドルのクレジットが含まれます。受給資格のある連邦退職補助金。 (b) 連邦補助保育および長期介護プログラムにおける労働条件と仕事の質を改善するため、労働者を採用および維持するためのインセンティブを確立することを提供者に奨励し、燃え尽き症候群を防止し、介護従事者が行動上の健康にできるだけ簡単にアクセスできるようにする。サービスを提供し、それによって個人が受けるケアを改善するために、保健福祉長官は以下のことを行うものとする。 (i) 追加の措置（指導、技術支援、提供者および居住者教育の提供など）と、老人ホームの人員配置の透明性を促進するための規則制定を検討するものとする。老人ホームにおける適切な人員配置の最低基準を提案する保健社会福祉省の取り組みに基づいて、老人ホームにおける適切な人員配置。 (ii) 介護施設における看護職員の離職率を削減し、その職員の定着率を向上させるための追加措置を検討し、職員の離職率に基づいて支払いを測定し調整する保健福祉省の取り組みを推進する。 (iii) 保育開発基金 (CCDF) およびヘッド スタートを通じて支援される幼児教育提供者を含む、介護従事者に対するメンタルヘルス支援を拡大する戦略を実施する。 (c) 仕事の質を向上させ、ケアの質を向上させ、介護労働力への新規参入者を引き付けるための研修経路と専門学習の機会を拡大するため、労働長官および教育長官は保健福祉長官と協議の上、 (i) 連邦財政援助の受給者に対し、コミュニティカレッジのプログラミング、キャリアおよび技術教育、登録実習、登録実習につながる事前実習、およびその他の職業訓練を通じて、幼児教育者および長期介護専門家の機会を拡大するよう奨励する。そして専門能力開発。 (ii) 革新的な資金提供の機会を利用可能にし、介護訓練と教育到達のための実証プロジェクトを開発および評価し、介護職の仕事の質を向上させるために州、地方および部族のパートナーに技術支援を提供する。 (iii) 州、地方、部族、および準州政府を含む主要な利害関係者とのパートナーシップを構築する。 労働組合と労働団体。 州および地方の労働力開発委員会。 高等教育機関（コミュニティカレッジ、歴史的に黒人の大学および大学、部族の大学および大学、およびマイノリティに奉仕する機関を含む）。 高齢化と障害のネットワーク。 ケアに焦点を当てた国家および地域ベースの組織（専門会員組織を含む）。 (d) 連邦医療プログラムおよびサービスの受益者の家族介護者を支援するため、および家族介護者を支援するための 2022 年国家戦略の実施と併せて、以下のことを行う。 (i) 保健福祉長官は、以下の基準に従って、以下を行うものとする。社会保障法 (42 USC 1315a(b)(2)) のセクション 1115A(b)(2) に基づいて、メディケアおよびメディケイド イノベーション センターによるテストに、焦点を当てた革新的な新しい医療支払いおよびサービス提供モデルを選択するかどうかを検討してください。レスパイトケアなどの家族介護者のサポートを含む認知症ケアについて。 (ii) 保健福祉長官は、病院が入院患者となるべき患者を自宅で治療できるようにする急性期病院在宅ケアプログラムにおいて、家族の介護者に対する期待をより適切に評価し、明確に設定する方法を検討するものとする。 (iii) 保健福祉長官は、地域ベースの医療機関とのパートナーシップなどのベストプラクティスを促進することなど、CMS の退院計画要件の参加条件に沿って、病院が退院計画プロセスに家族の介護者を積極的に関与させるための措置を講じるものとする。組織を利用し、地域生活局と医療研究品質庁のリソースを利用する。 (iv) 保健福祉長官は、メディケア受益者が 1-800-MEDICARE および州の健康保険補助を通じて家族の介護者に自分のメディケア情報にアクセスできるように選択するオプションの推進を強化することにより、受益者間のコミュニケーションを強化し、家族の介護者をサポートするものとします。プログラムネットワーク。 (v) 退役軍人省長官は、家族介護者のための包括的支援プログラムの資格基準に適切な修正を加える規則案の通知を今会計年度末までに発行することを検討するものとする。このプログラムは、次のようなサービスと福利厚生を提供する。職務中に重傷または病気を負った退役軍人の対象となる介護者に対する月額給付金。 (vi) 退役軍人省長官は、精神保健サービスへのアクセスを改善するために、家族介護者のための包括的支援プログラムの中で、家族介護者にビデオ遠隔医療による心理療法を提供する試験的プログラムを開発し、実施するものとする。 (e) AmeriCorps を通じて機会を改善および拡大し、より多くの個人が早期学習キャリアに参入することを奨励するために、AmeriCorps の最高経営責任者は次のことを検討することが奨励されます。 (i) AmeriCorps メンバーが支払いに使用できる Segal AmeriCorps Education Awards へのアクセスを拡大する教育と訓練を行うか、学生ローンを軽減するか。 早期学習に携わる AmeriCorps メンバーにローンの猶予を提供する。 早期学習を支援する国家奉仕活動を補うその他の特典を提供する。 (ii) 早期学習に焦点を当てた質の高いプログラムの実装または拡張を提案するアプリケーションを優先し、AmeriCorps メンバーおよび AmeriCorps シニア ボランティアが早期学習のキャリアに入る準備をすることを目的としたプロジェクトを優先します。 (f) 家事育児および長期介護労働者の雇用を改善するため: (i) 労働長官は、必要に応じて、家事育​​児に関する雇用契約書サンプルなどのコンプライアンス支援およびベストプラクティス資料を作成し、多言語で発行するものとする。介護労働者および長期介護労働者とその雇用主 - 公正な職場を促進し、当事者が自らの権利と責任を確実に認識できるようにするとともに、雇用主によるベストプラクティスの採用を促進するための他の手段を特定するものとする。 (ii) 労働長官は、搾取と闘うために、地域社会やその他の地元パートナーと協力して、家事育​​児労働者や長期介護労働者に対する文化的および言語学的に適切な地域社会の支援と教育の取り組みを拡大するものとする。 (iii) 雇用機会均等委員会の委員長は、司法長官、労働長官、国土安全保障長官と協力して、非国民の家事育児および長期雇用の雇用の権利に対処する資料を作成することが奨励される。法的に働く資格のある介護職員。 (g) 介護労働力に関するデータと情報を改善するために: (i) 労働長官は、幼児期および家庭介護労働者の給与を、同様のレベルの訓練とスキルを持つ他の労働者の給与と比較して分析を実施し、公表するものとする。 ; (ii) 労働長官は、州および地方自治体がそれぞれの管轄区域内で介護労働者の同等の給与率を独自に分析するのを支援するためのガイダンスを発行するものとする。 (iii) 労働長官と保健福祉長官は、関連機関および外部の専門家および組織と協議して、在宅および地域ベースの労働力に関する知識のギャップを特定するために共同でレビューを実施し、障害のある人々にサービスを提供するものとする。障害者と高齢者。 既存のデータソースを特定して評価する。 そして、分析を拡大し、データを補完し、在宅および地域ベースの介護労働力に関する重要なデータを提供し、障害のある人々や高齢者の公平性を確保するための新たな取り組みを開始する機会を特定する。 事務局長は、このレビューの結果と推奨事項を、遅くとも 2024 年 4 月までに公表するものとします。 3. 家族にとって介護をより利用しやすく、手頃な価格にする。 (a) 連邦援助プロジェクトを実施する労働者が手頃な価格で質の高い保育と長期保育へのアクセスを増やすために、 (i) 政府機関は、どの政府機関の裁量資金、公式資金、およびプログラム固有の資金を使用できるかを特定し、ガイダンスを発行するものとします。連邦政府が資金提供するプロジェクトのために訓練を受け、それに従事する労働者に対する支援サービスとして、育児と長期介護を提供する。その際、超党派のインフラ投資及び雇用法（公法 117-58 号）によって利用可能な政府機関の資金を考慮するものとする。 ); 公法 117-169、一般に 2022 年インフレ削減法と呼ばれます。 (ii) 本セクションのサブセクション (a)(i) で特定される政府機関の資金に関しては、次のとおりです。 (A) ) 政府機関は、必要に応じて、連邦雇用創出基金または労働力開発基金の申請者に対し、連邦支援プロジェクト（建設段階と運営段階の両方を含む）を実施する労働者に対して、手頃な価格でアクセス可能、安全かつ信頼できる保育および長期保育を提供するよう要求することを検討するものとする。該当する場合）、またはこの目的のために資金を使用する申請者を優先するか、またはこの目的のために資金を使用するように申請者を奨励することを検討するものとします。 政府機関は、関連するプログラムのスタッフに実施ガイダンスを提供し、労働省と協力して、ガイダンスや資金提供の機会に対する技術的支援を含む、これらの活動に対する潜在的な支援を特定するものとします。 (B) 政府機関は、資金受領者が支援サービスとして育児および長期ケアへのアクセスを提供できるようにするため、また、資金受領者を、介護協会、地域ベースの組織、登録見習い制度、および就学前教育を含む潜在的なパートナーと結び付けるために、技術的支援の提供を検討するものとする。見習い制度と労働組合。 (C) 保育または長期保育が必要または奨励されている場合、機関は、保育および長期保育へのアクセスを提供するかどうか、どのように提供するか、および労働者数（見習いを含む）について資金受領者から情報を収集することを検討するものとする。および実習前）は影響を受ける可能性があります。 (iii) 労働長官および保健福祉長官は、商務長官と協議の上、ガイダンスを発行し、ベストプラクティスおよびモデルに関する技術支援を提供することにより、本セクションのサブセクション (a) に概説された取り組みを支援するものとする。育児や長期介護を含む支援サービスをどのように提供するか。 (b) 連邦プログラムの対象となる家庭の保育費用を削減するために、保健福祉長官は以下のことを行うものとする。(i) CCDF の恩恵を受けている家庭の保育費用を削減する政策を推進するための規制の発行を検討する。 (ii) Head Start および CCDF の資格に対する障壁を軽減する潜在的な機会を特定する。 (iii) 利用可能なあらゆる手段を通じて、保育へのアクセスを含む家族への基本的援助および就労支援のための困窮家庭一時援助基金の利用を増やし、家族への現金援助により多くの資金を支出するよう各国に奨励する。 (iv) 最も必要とする家族が育児とヘッドスタートをより利用しやすくするための他の潜在的な戦略を特定する。 (c) より多くの連邦職員が手頃な価格のケアを利用できるよう支援するため、 (i) 人事管理局長は、政府機関が調整された収入基準値を採用することを含め、保育プログラムへの公平かつアクセスしやすい職員の参加を支援する基準の確立を検討するものとする。養育費の増加に伴う。 (ii) 人事管理局長は、連邦政府内の現在の育児補助金の有効性を判断するために、育児補助金政策および政府機関のプログラムデータのレビューを実施するものとする。 (iii) 政府機関の長は、連邦保育センター、保育補助金、または契約保育プロバイダーを通じた保育サービスへの従業員のアクセスを拡大することが奨励されています。 (iv) 国防総省は、第 14 回 4 年ごとの一環としての継続的な取り組みに加え、2023 年 9 月までに国防総省の児童発達プログラム職員の採用と定着を強化し、軍人のための保育料の手頃な価格を改善するための措置を講じるものとする。育児コストが軍の労働力を引きつけ維持する能力にどのような影響を与えるかを評価するための軍人補償の見直し。 秒 4. ケアの供給を構築することで家族の選択肢を拡大する。 (a) 家族に、質の高い、在宅および地域ベースのケアおよび早期学習サービスに対するより多くの選択肢を提供するために、 (i) 保健福祉長官は、在宅および地域ベースのケアおよび早期学習サービスへのアクセスを改善するための規則制定を検討するものとする。メディケイドに基づいた地域ベースのサービス。 かかる規則策定の一環として、長官は、メディケイドの家庭および地域ベースのプログラムへの医療提供者の参加を支援する措置を講じることを検討するものとする。 (ii) 保健福祉長官は、家庭に質の高い保育提供者を利用するためのより多くの選択肢を与えるよう保育提供者を支援する政策を発行し、保育提供者の安定性と供給を改善するために支払い慣行を更新するものとする。 (iii) 教育長官は、より多くの未就学児が学校で成功するための十分な準備ができるように、連邦資金を活用して質の高い早期学習プログラムを拡大するため、学校および学区向けのガイドを更新するものとする。 (iv) 教育長官および保健福祉長官は、ヘッドスタートを含む質の高い幼児教育プログラムにおいて障害のある子どもとその家族にサービスを提供するための証拠に基づいた実践を特定し、普及するものとする。 事務局長はまた、サービスが障害のある子供とその家族を確実に受けられるようにするための措置を講じるものとする。 障害者教育法 (IDEA) の第 619 条に基づく障害のある未就学児向けや、IDEA のパート C に基づく障害のある幼児および幼児およびその家族向けなど、その取り組みを支援するために利用できるリソースを強調します。 また、1973 年のリハビリテーション法第 504 条および 1990 年のアメリカ障害者法に基づく義務を果たすために、すべての幼児プログラムを支援するための情報を提供する。 (v) 消費者金融保護局の局長は、財務上のガイダンスの策定を検討することが奨励される。家族のケア計画をサポートするリソース。 (vi) 保健福祉長官は、部族が CCDF およびヘッドスタート資金を利用して、共同で資金提供される施設を含む施設の建設および改善を行うためのプロセスを合理化するための措置を講じるものとする。 (vii) 公法 102-477 (以下「部族 477 プログラム」) を実施するための 2022 年 10 月の合意覚書に署名した 12 機関は、部族の雇用および訓練プログラムの有効性を高めて、子育てを支援として利用できるようにするものとする。予算編成、報告、監査システムの統合などを通じて、管理要件を削減および合理化することにより、家族の利益を向上させます。 (b) 退役軍人に対する質の高い在宅および地域ベースのサービスの選択肢を拡大するには: (i) 退役軍人省長官は、日常生活に援助を必要とする退役軍人に予算を提供する既存の退役軍人向けケアプログラムの拡大を検討するものとする。パーソナルケアサービスを含む在宅および地域ベースのサービスを、2024 年度末までにすべての退役軍人省医療センターに提供し、2023 年 6 月までにこの拡大に向けた実施計画の策定を検討するものとする。 (ii) 退役軍人長官事務局は、退役軍人の在宅医療サービスを提供するための新しい共同雇用者オプションについて、少なくとも 5 つの退役軍人施設または 5 つの州でパイロット プログラムの設計と評価を検討するものとします。 このプログラムの特徴としては、退役軍人がケアを提供する人を選択し、そのケアをいつどのように提供するかを決定できるようにすること、退役軍人を管理業務の調整を支援し退役軍人と自宅の間の仲介役となる第三者機関と結び付けることが含まれる可能性がある。医療従事者。 退役軍人省がこの試験的プログラムを実施する場合、2023年8月31日までに、費用の見積りと評価戦略を含む実施計画を国内政策担当大統領補佐官を通じて大統領に提供するものとする。 (iii) 長官退役軍人省は、退役軍人に自宅でケアを提供するための75の新たな学際的チームを追加することにより、在宅プライマリ・ケア・プログラムを拡大することを検討するものとする。 (c) 介護提供者に対する民間の経済的保護、支援、および技術支援の拡大を奨励することにより、家族への提供者と選択肢の供給を増やすため: (i) 財務長官は、コミュニティ開発に情報を提供し、業界のベストプラクティスを共有することを検討するものとする。金融機関は資本の流れと介護提供者への支援を促進します。 (ii) 中小企業庁の管理者は、介護労働力の個人が地域で、また中小企業庁のプログラムを通じて介護事業を開始し、持続的に運営する方法に関するガイドの発行を検討することが奨励されます。 (iii) 消費者金融保護局長は、介護従事者の負担を増大させ、仕事の意欲をそぎ、経済的健全性を損なう可能性のある金融機関の慣行に対処するガイダンスの発行を検討することが奨励される。 (d) ケアをより適切に調整し、提供するための地域社会の能力を構築するために： (i) 保健福祉長官は、部族コミュニティ間を含む - 機会を特定するために既存の政策を見直し、これらのプロバイダーのネットワークに対する運用サポート。 (ii) 農務長官は、農村パートナーネットワークを利用し、保健社会福祉長官と協力して作成したガイダンスを発行し、ワークショップの開催などによる農村部での保育と長期保育へのアクセスを増やす機会を促進するものとする。そして部族コミュニティ。 (e) 連邦政府によるケア支援とプログラムの実施と設計が、家族、ケア労働力、ケアを求める人々、財務長官、国防長官、農業長官、労働長官、保健福祉長官、教育長官、退役軍人にとってより効果的に機能するようにするため事務当局は、親、後見人、および介護責任のあるその他の親族との関わりを優先することを考慮しなければならず、また中小企業庁長官も考慮することが推奨されます。 長期介護を受けている個人。 州および地方のケア専門家。 介護提供者と労働者。 雇用主; そして労働組合。 秒 5. 一般規定。 (a) この命令のいかなる規定も、以下を損なう、またはその他の影響を与えるものと解釈されないものとします。 (i) 法律によって行政部門または行政機関、またはその長に付与される権限。 または (ii) 予算、行政、または立法の提案に関連する管理予算局の局長の職務。 (b) この命令は、適用法に従って、予算が利用可能であることを条件として実施されるものとします。 (c) まだ指定されていない場合、独立機関はこの命令の要件に従うことが奨励されます。 (d) この命令は、米国、その省庁、機関、または団体、その役員、従業員に対して、いかなる当事者によっても法律または衡平法で執行可能な、実質的または手続き的ないかなる権利または利益も生み出すことを意図したものではなく、またそのようなものではありません。 、エージェント、またはその他の人物。

ジョセフ・R・バイデン・ジュニア

ホワイトハウス、2023年4月18日。