カリフォルニア州の介護者向けに無料の職業訓練とインセンティブが提供開始

公開日: 2023 年 6 月 5 日

なぜ重要なのか:カリフォルニア州は医療従事者の育成を続けています。 この新しいプログラムにより、高齢者や障害のある成人の介護者は無料の職業訓練を受け、最大 6,000 ドルの奨励金を獲得する機会が与えられます。

サクラメント – カリフォルニア州の医療労働力の構築を継続するために、カリフォルニア州高齢者局 (CDA) は、CalGrows 労働力トレーニングおよび開発プログラムの開始を発表します。 CalGrows は本日より、高齢者や障害のある成人の世話をする介護者が利用できる何百ものコースへの登録を受け付けており、カリフォルニア州民が医療分野でのキャリアを歩むのを支援し、州が高度な資格を持った医療従事者を確実に確保できるようにしています。

「医療従事者への投資と成長は、カリフォルニア州民の健康と安全にとって極めて重要です」と述べた。ニューサム知事 。 「米国全体が医療従事者不足に直面している中、CalGrows構想はカリフォルニア州がすでに愛する人の介護をしている人々に機会を提供することで医療従事者の力を維持するために利用しているもう一つのツールです。」

これが重要な理由: CalGrows は、直接的なケアの仕事が、個人的および職業上のさまざまな昇進の機会への入り口となり得るという認識に基づいています。 この革新的なプログラムでは、数十のトレーニングプロバイダーが結集し、カリフォルニア全土の介護者向けに数百の仮想および対面コースを提供しています。 コースは、アルツハイマー病と関連する認知症、文化的多様性、食品の安全性、感染管理、医療提供者、消費者コミュニケーションなどを含む幅広いトピックをカバーしており、複数の言語で利用できます。

「CalGrowsのトレーニングコースは、カリフォルニア中の介護者が、介護を受けている人々の生活を改善し、彼らのキャリアをさらに促進するための貴重なスキルを学ぶことを可能にします。」と述べた。スーザン・デマロワ、カリフォルニア州高齢者局局長 。 「カリフォルニア州の人口高齢化に伴い、さらに何十万人もの直接介護職員が必要となる。CalGrowsプログラムは、在宅介護補助者、ケアマネージャー、認知症ケア専門家、活動コーディネーター、その他必要な重要な役割を州に確実に確保するための重要なマイルストーンである」高齢化する人口をサポートするために。」

「介護従事者は女性や有色人種である可能性が高く、加齢に伴う病気のリスクも高い」と述べた。マーク・ガーリー博士、カリフォルニア州保健福祉庁長官 。 「CalGrows は、開始時に 6 か国語でのトレーニングを提供し、キャリア成長の機会だけでなく、間もなく追加されるトレーニングを提供することで、介護者とその介護者をサポートするという州の取り組みを示しています。このプログラムは、カリフォルニア州が次の目標を達成するために不可欠です。高齢化のためのマスタープラン：あらゆる年齢と能力に適したカリフォルニアを構築すること。」

プログラムの詳細 : CalGrows は、個人のスキルセット、仕事の満足度、成長の機会を構築し、さらなるキャリアアップと、高齢者や障害のある人々の熟練した経験豊富な介護者の維持を支援します。 資格のある応募者は最大 6,000 ドルの奨励金も受け取ることができます。

有給の直接介護者、在宅および地域ベースのサービスの介護者、無給の家族や友人の介護者向けの無料トレーニングは、CalGrows の Web サイト (www.calgrows.org) から利用できます。 ほとんどのコースはオンラインで受講できますが、直接受講できるコースもあり、トピック、場所、言語、インセンティブで検索できます。 有給の直接介護労働力の介護者も、金銭的インセンティブとキャリアパス開発給付金を受け取る資格があります。

今年初めに開始された CalGrows Innovation Fund の助成金を通じて、カリフォルニア州内の 78 の組織に 8,900 万ドルが授与されました。 助成金は、直接介護の在宅および地域密着型サービス (HCBS) の従業員と、無給の家族や友人の介護者にトレーニングとインセンティブを提供する革新的なアイデアを持つ多様な組織に授与されました。 在宅支援サービス (IHSS) を通じて自主的に介護職員を目指す場合は、IHSS キャリア パスウェイを通じてオプションのトレーニングとトレーニング時間に対する補償を利用できます。

全体像 : Workforce for a Healthy California Initiative は、カリフォルニアの多様なコミュニティを代表する医療労働力を構築し、人々にふさわしい質の高いケアを提供すると同時に、州の保健福祉システム全体で増大する労働力不足に対処するという州の広範な戦略の一環です。 このイニシアチブの基礎は、一世代に一度の 10 億ドルに加え、2022 ～ 23 年度の州予算からの投資から生まれています。